字节家属血泪控诉

哈哈哈哈哈哈哈，本来还说投一手上岸沃尔玛

中国企业在美国也可以违反劳动法么。。。？之前我还抱怨美国人不加班，中国人996 unfair来着

为啥总是家属在这里说。。。？
如果真这么惨 作为家属的老公到现在还没跳槽是为啥？那么多大公司可以跳槽 非要死磕tt这一家？？
tt除了帖子中这些坏处应该也有割舍不掉的好处吧 要不早应该溜了

每次看到地里说美国不996的时候我都想吐糟：问问在美国的会计金融行业工作的人，问问他们996不？特别是public accounting的人，他们的 billable time每天都要10-11个小时，每周工作六天，期间为了赶deadline，labor day，independent day全都不放假。 还有在industry工作的人，也有工作日每天工作13个小时，周六8个小时的。当然这些和这个帖子没啥关系，就是想吐槽。

nanspring 发表于 2020-9-4 11:39
为啥总是家属在这里说。。。？
如果真这么惨 作为家属的老公到现在还没跳槽是为啥？那么多大公司可以跳槽  ...

疫情当前，跳槽也不容易吧。。。

跳槽很容易啊 为啥不跳呢 有经验大把机会。在这里匿名发博同情有啥用呢

不知道这种帖子存在的意义，所有市场都是供求关系决定的。
你手里有其它offer，觉得字节不好，不去就可以了。
没有单位是十全十美的，不能因为是中国企业就有这样的原罪，这个有点太扣帽子了。

别的不说了，就说工作强度和WLB，FLAG一线大厂，哪个不是这样的？说是说不在乎你工作的时间，可是他妈的不拼命加班就是做不完啊。
我们都觉得自己的hourly pay跟KFC，McDonald差不多的。

又要拿钱，又要有自己的WLB, 嗯，这样的企业也许会有，但是，同样啊，bar肯定也高。资本都是逐利的，几百K的package丢给你，怎么可能不要你出东西。

blueski 发表于 2020-9-3 15:52
通篇来看，lz所说的最大问题还是字节对于极端后果的没有确定的ActionPlan不够明晰，从而带来的不确定性。我 ...

我感觉不仅仅是公司了，在个别意识形态下，对于“人”的定义是不一样的——就是工具，螺丝钉，随时坏了随时顶上来，随时可以牺牲。

kxg8300 发表于 2020-09-02 22:39:29
数据点：认识一个白人朋友在LA做非码农ads岗位，说不忙，按时下班。

关键字是“白人”