请教layoff的一些问题

最近工作量减少了，感觉快被layoff了，求问layoff的一些问题：
最近工作量莫名减少了，节奏也感觉慢了很多，公司一直有layoff，走了好几拨了，感觉就是借着疫情的借口清理一些老人，招聘一些年轻的便宜的workforce。
（新人处女贴，担心板块不对被批骂，请版主私信我我可以改正：）

我没有过layoff的经验，想提前咨询一下，请群里的朋友们帮忙给看看。
如果被layoff的话，
1， 一般会有给多长时间缓冲？薪酬会发多少？ 我是属于薪水月月光的，还会担心房租吃饭没着落，不知是不是2周呢？我觉得我肯定几周之内找不到新的满意的工作。。。
.--2，layoff应该是部门性质的，我个人感觉市场上应该会出现很多同事竞争对手。我也发现的组里的同事有一个印度小姑娘已经开始后找工作了，而且已经第二轮面试了， 她share screen是无意自己不小心泄漏的。
layoff的话是否需要在面试的时候提呢？比如hr问道如何说呢？总不能说自己感觉要被layoff了，所以出来找工作。而且感觉市场上很多hr recuiter都知道我司layoff了，好多人linkedin上来第一句话就问，*** 你在 ***还好么？因为公司layoff上过新闻。
3，如果被layoff的话，对个人职业生涯是否有影响？（因为之前组里一个中国老大哥被layoff了 直接就从交际圈失联了，好像觉得特别不好意思。）
4，本人几乎没有准备过刷题，如何从刷题小白在最短的时间最高效的完成刷题晋级，开始面试打怪，leedcode看了几道题 自己弄实在速太慢，求教learning path。。。
（感觉快被layoff了，要开始攒钱了，房租是老大，所以暂时不考虑太贵的付费课程 超过50美元以上的我暂时不考虑，穷表拍我）

我倒是觉得没有必要说感觉自己快被layoff了 会让自己处在比较被动的位置 说自己想找个更有挑战的职位不是更好吗

还没有被layoff 上来汇报一下，还是谢谢楼上的答复。我已经开始saving了。提前先为失业做好金钱的准备。

Layoff没有什么问题， 对职业生涯影响不大。不过如果担心被裁还是应该早点刷题。

1. 大部分lay-off 都发生在当天，不同的公司会给不同的补偿：aibnb 的补偿算很好的了。另外疫情之下，很多公司会给延期几个月的医保。也有很多公司给的补偿很少，比如说只给2周的工资，但好像还没听过不给补偿的。

2. 个人觉得还是和HR说比不说的好，layoff和你的performance 无关，这个是共识。

3. 是不是会对职业生涯有影响，这个case by case 了，有人因此找到更好的机会，就一定有人因此一蹶不振。不管怎样，积极的心态最重要。

4. 快刷题吧！快刷题吧！快刷题吧！

1. 大公司可能会给1-3个月的时间提前通知吧，小公司当天就生效的很多。薪酬从两周到几个月吧。别指望太多，还是建议存钱。。。

2. hr不会主动问，这是共识吧。美国市场layoff正常，大家一般不会把这和能力挂钩。面试时就算问了也没什么必要说，有了offer在争取早点开始就行。

3. 我觉得对职业发展有积极作用吧，特别是年轻人可以更加有危机意识，也能更加看清公司的状况（不要问我为什么。。。。）本来就不积极进取的老人恐怕就是找不到更好或者同等的工作了吧。这取决于个人，没人还会在面试或者升职的时候问你。

4. 人被逼的时候题就会刷好了。。。

楼主能有这个意识就是件好事，以我的经验这种直觉很多时候不会错。。。但是别有大大压力

Fishyu 发表于 2020-9-4 15:13
1. 大部分lay-off 都发生在当天，不同的公司会给不同的补偿：aibnb 的补偿算很好的了。另外疫情之下，很多 ...

非常感谢 懂啦

1. 这个看公司的，像我们公司会提前一两个月就让manager跟你我们可能要layoff了所以你早做准备吧，其实就是让你自己先找主动走就不用给severance。正式layoff就是当天生效，severance pkg按年资算。

2.还没有layoff当然不用说，正式layoff了可以说。其实很正常的hr都懂，很多layoff也不是performance based是一个部门都走人。

3.不会……被layoff过的人太多了，少见多怪的不必理会，hr都是见得多了。不过如果有gap很久会不会我就不知道了。

happygirlcici 发表于 2020-9-21 01:57
还没有被layoff 上来汇报一下，还是谢谢楼上的答复。我已经开始saving了。提前先为失业做好金钱的准备。

难道不应该开始刷题，为找下家做准备么

1）保险起见开始投简历吧，有面试的话可以说想更多发展之类的。 如果真的layoff，我很多年前一次好像提前3个月告诉的，离职之后还发了serevance package. 但是这段时间日子不是太好过的。
2）到底谁被layoff...其实很难说，有时薪水比较高的也可能被请走，和能力未必有关
3）如果确实是layoff,面试时反而不需要编任何理由了啊，这是公司的事情，和你performance 无关