国内的“内卷”到底是什么意思？

举两个码农有关的例子：
1. 组里今年只有1个升senior的名额，但是有5个人想升职，其中1个人为了出更多的活有更大的impact，天天加班，其他4个人知道以后觉得有压力了，结果也天天加班找有impact的活干，5个人开始996，结果是performance review因为是和peer比，大家都拿很高的rating，结果又几乎站在同一起跑线了，996没有给自己带来额外的收益，因为蛋糕不够大（升职名额有限）。
2. 如果大家都不专门去刷题/背题/看面经，全屏基础发挥，medium难度的题做出来了，就算不流畅花了40分钟，可能也能过面试，然后有人开始刷题，在面试10分钟流畅写出medium，30分钟写hard，见到原题直接秒，这导致不刷题的人基本就过不了面试了，结果大家都去刷题，从200到500再到1000题，面试的bar水涨船高，开始40分钟2道medium/hard，甚至以后可能开始考竞赛题，若干年前单调队列、状压dp这些都算难题，现在都是基本操作，大家都花了大量精力时间去刷题，合力把bar抬高，但每个人又被逼的不能不刷，因为你不刷别人刷，那挂面试的就是你，归根到底一样还是蛋糕不够大（公司录取名额有限）。

那么问题来了 内卷是否属于一种迭代

我还以为是向内发展 闭关SG的意思

data pipeline 发表于 2020-9-6 14:21
举两个码农有关的例子：
1. 组里今年只有1个升senior的名额，但是有5个人想升职，其中1个人为了出更多的活 ...

赞很形象

大家都很努力，大家都很累，但是生活并没有变好。。。知乎上有个很好的比喻，假如原本某大学每人每年发一篇优质论文就可以拿1000块奖金，忽然第二年有一个人发了2篇，然后他拿了2000，其他人看了都去学，第三年就每个人都发2篇，但是学校钱还是有限，没法给每个人发2000，所以奖金又变成了每个人1000. 那咋办呢？想多拿那就只能再多发，那第四年开始有人一年发3篇，别的人看到了又眼红，那慢慢的大家也开始一年发3篇。。。。然后每人每年发的论文越来越多，但是奖金却还是原来的1000.。。这就是所谓的内卷。。

简言之：剧场效应
就是说，剧场里，一旦前排的人站了起来，后面的人不得不全都站起来或者爬到看台上才能看到舞台上的表演。

所以看到员工内卷其实资本家是很开心的？

我的理解就是互相瞧不起，互相给彼此使绊子

我觉得不是内部斗争，而是内部恶性循环斗争。不能缺少了恶性循环的这一部分。单纯的斗争，可以使政治斗争，那么美国也有，比如地理尬黑某麻的pip......
但是中国，主要体现在，一个萝卜一个坑，摸着良心讲，中国的大厂在世界范围内，坑确实不少，然而没想到的是人更多。。

这直接导致了恶性循环：
原本能力要求最高的A职位的只需要10个人，但是由于人多，现在有胜任A职位的人1000人。。。
剩下的990人不能不吃饭啊，于是他们去了职位次高的职位B，需要500人。然而原本就有100000人想能胜任B职位却无法胜任A职位....

现在想想吧，如果你是胜任A职位的1000人中，你既没有上去A，也没有上去B，你就只能去C，或者被优化掉...

这种不断往下恶性循环直到社会最底层。。。哎 难受啊

蛋糕没变大，分蛋糕的人变多了，bar也变高了。根本原因是社会缺少创新和新发展方向。