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国内的“内卷”到底是什么意思?

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国内大家都在讨论所谓的“内卷”,到底是什么意思?有哪些现象是内卷的表现?

上一篇:不知道是心里阴暗,还是纯手欠,反正就是想这么做!
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喷塔Q 发表于 2020-09-05 18:10:54
就是一群抽不到h1b的在国内996互联网公司比谁加班更厉害包裹更大更有钱。
……内卷就是像你这样,抽到H1B就开始把自己当人上人,地图炮攻击国内的人

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kimixhc01 + 1 说的太对了!

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data pipeline 2020-9-6 14:21:51 | 显示全部楼层
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举两个码农有关的例子:
1. 组里今年只有1个升senior的名额,但是有5个人想升职,其中1个人为了出更多的活有更大的impact,天天加班,其他4个人知道以后觉得有压力了,结果也天天加班找有impact的活干,5个人开始996,结果是performance review因为是和peer比,大家都拿很高的rating,结果又几乎站在同一起跑线了,996没有给自己带来额外的收益,因为蛋糕不够大(升职名额有限)。
2. 如果大家都不专门去刷题/背题/看面经,全屏基础发挥,medium难度的题做出来了,就算不流畅花了40分钟,可能也能过面试,然后有人开始刷题,在面试10分钟流畅写出medium,30分钟写hard,见到原题直接秒,这导致不刷题的人基本就过不了面试了,结果大家都去刷题,从200到500再到1000题,面试的bar水涨船高,开始40分钟2道medium/hard,甚至以后可能开始考竞赛题,若干年前单调队列、状压dp这些都算难题,现在都是基本操作,大家都花了大量精力时间去刷题,合力把bar抬高,但每个人又被逼的不能不刷,因为你不刷别人刷,那挂面试的就是你,归根到底一样还是蛋糕不够大(公司录取名额有限)。

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简单说一个例子就是本来大家都每天工作8小时,有少数人偏偏爱加班,每天干10小时,以求突出得到比别人更快的升职加薪,那老板当然喜欢这样的人啊,结果就是逼着其他人为了不落后,也得干10小时,然后大家都每天干10小时,但是得到的升职加薪待遇其实跟所有人8小时的时候没分别。以此类推恶性循环,就是内卷…

有玩江南百景图的应该知道之前有个分组排名游戏,有的组轻松得很,有的组因为前排出现肝帝,导致整组被迫跟着肝,拿的奖品还是一样…

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内部斗争吧?不对的大家补充
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内卷我记得最初的概念是是一个组织或结构内部进行无进步重复的动作。中国大多数人的概念应该是过度的内部竞争导致的投资(或付出)回报率的大幅降低吧。其实这事跟内部竞争没啥关系,跟财富分配和社会结构有很大的关系。这些破事人类历史都重复多少回了,从这个世代来看生产力提高到目前的高度也是都无解。也许只能期望将来人类不再是人类时才有指望吧。
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我的理解是蛋糕小,分的人要多。然后筛选的门槛就大大提高。比如国内高考选拔竞争很激烈,但辛辛苦苦学的那些考那些东西可能对找工作个人发展来说作用也很有限。求加个米

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able_jq + 1 赞一个
candybaby407 + 1 说的太对了!
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afrostwolf + 1 赞一个
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本意是 “没有发展的增长” 但是似乎常常被用来表达某些国人在公司内部窝里斗和不抱团。

实际上现在网上看到的大部分是泛化的“内卷”:某人对其他国人的某行为不满却无法准确描述的一种贴标签行为。一个 非常的模糊并且无法帮助自己和他人更好的理解境况 的一种描述。

补充内容 (2020-9-7 00:27):
谢谢加米!

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facemask 2020-9-6 08:37:00 | 显示全部楼层
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本帖最后由 facemask 于 2020-9-6 08:38 编辑

出现一个很酷的新词,都争相使用
其实很不贴切
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我的人缘0

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我的理解是因为同质化所导致的边际效益递减

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charlesorion + 1 赞一个
michaelzju + 1 科学
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Euler57721 2020-9-6 10:02:04 | 显示全部楼层
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这种问题不是谷歌一搜就有答案了吗?

https://www.zhihu.com/question/283762516
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