瞎聊近几个月招人的流水帐

小公司，硬件，招一个sr或以上的。我想招国人或abc，其次白人
第一波，尼玛recruiter送来的简历80%都是阿三，国人10%，其他10%。电面了5个，最后选了一白老头，一个国人兄弟，一三哥来虚拟昂塞。面下来三哥被我毙掉，尼玛国人兄弟presentation有点紧张外加不太认真，被dir毙掉，offer给白老头了。结果过了仨礼拜白老头说湾区空气不好不愿relocate了……好么，又继续从简历堆儿里找，我是一万个不愿意找阿三，就拖着要recruiter继续刷简历，弄的上头dir和hr老问我为啥不从简历堆儿里挑.....我苦哇……该咋办……
另外就想说，招人也挺烦的，发了offer人不来我还得跟committee解释为啥，就算不是因为我也影响我的招人率，太多给offer不来的情况就很难看。

补充内容 (2020-9-12 12:18):
硬件不刷题，纯拼经验和底子，做没做过问几句就知道了，没做过绝壁编不出来。就这样，阿三的简历写的那叫一个精彩，糊弄recruiter太简单了，水分很大，电面大部分都名不副实。

单纯给楼主只想招国人的想法狂点赞👍

楼主可以分享下阿三怎么写简历的经验啊 我很多简历都过不了

zhenjenwang 发表于 2020-09-11 21:01:50
没想到hiring manager也有这么不好过的情况，学习了

嗯，面多了不发offer浪费组人时间不行，发offer不来也不行，面的不好想拉一把hire committee不行，来了不嗨皮turn around太多不行。

挺真实的。主要阿三自带海外三年工作经历，然后这个经历算不算有时候还挺双标...

路过，给lz这种想法点赞👍

没想到hiring manager也有这么不好过的情况，学习了

不如在地里发个帖子招招人？

所以最后到底招了谁？？

应该向阿三学习简历模板