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[H1B] 成功案例|在补件率居高不下的形势下,本所又一例H-1B无补件获批!

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本所这周又成功协助一位客户Z同学获得了H-1B 工作签证,而且是一次性无补件顺利获批!这在现今RFE补件率居高不下的情况下,小律就和大家分享本所的资深移民律师是如何再次成功协助客户获得H-1B签证!

案例档案
申请人:Z同学
类别:H-1B
行业:顾问公司
专业:公共政策硕士
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Z同学拥有知名大学的公共政策硕士学位,目前任职于一家顾问公司,为客户提供数据分析、营运策略规划等服务。

Z同学的H-1B申请案也遇到了之前我们分享过的案例一样的难题(请见往期文章:成功案例 | 小型公司H1B职位选择有限?专业律师代理无补件获批!):他的专业学位与工作不太匹配;之前我们就说过,职位头衔的选择可说是H-1B申请案中最关键的一环,因为在劳工部的系统中,H-1B的职位头衔的种类是有限且固定的,所有申请人都必须在既定的职位清单中去挑选一个来进行申请。如果不能匹配,就会造成申请不通过。

为此,我所律师团队做了以下三点:
1
为了找到一个与Z同学学位相匹配的职位,本所的律师首先聚焦于研究Z同学的公共政策专业学位,藉由充分了解Z同学所修习的课程以及授课内容来掌握他的专业能力并予以定位。发现公共政策专业的就业方向就是一些企业的政策战略部门和一些顾问公司,他们负责研究国家政策、市场战略以及公司的未来,这个顾问公司的目标十分契合。
2
同时,本所律师也花了大量时间,对行业、公司、具体工作内容做了研究,挖掘了许多有利的证据,发现该顾问公司需要的职业技能是需要熟悉现有公共政策相关知识,并且和公司所属项目的进行密切相关。
3
最后,律师们进行深入的论述,将所有相对应的点线面都进行连结,并且把RFE补件通知的各种可能性都预先做了应对和铺垫。最后,我们成功说服移民官,由于公司客户以及业务的性质,该职位只能由像Z同学这样具备相关专业知识和背景的员工才能完成,本案无补件一次通过。

对于H-1B 工作签证的申请来说,职业与专业的匹配一直是申请人和律师碰到最常见的问题,职位头衔既要符合实际工作内容,又要与专业学位相配,还要避开申请雷区。这需要律师有足够的耐心和细心,将心比心的和客户沟通寻求最佳方案。锐明文泽律所本着专业认真的态度,服务了上千华人新移民,为客户的美国移民申请保驾护航。如果你也有H-1B签证相关的问题或者其它移民签证问题,欢迎添加下方二维码联系小助手,我们是您贴身的法律顾问!

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