面试的时候desired salary说得很低很低，希望大家不要犯这样的错误。

LittleFishBall 发表于 2020-09-19 10:37:19
一般这种问题的标准回答是:
1. 不回答，直接说 I want fair market price comp for my background and experience
2. 如果 rec

同意层主🙆
我回答的时候也是三部曲，基本三步走完，HR能透露的都透露了。不能透露的经验老练的，那就当练习交锋了。
1. I believe the company will offer a fair total compensation.
2. What is the typical range for this position at XXX?
3. What would you suggest?
核心思想是先软着陆，然后把问题抛回去。美国HR不像中国HR，其实大部分人都不错，比较专业且耿直。他们在recruiting的过程中，跟我们利益是一致的。
我运气比较好，琢磨出这三步之后，弹无虚发。当然也有自己最后撑不住，直接报了个虚高的range，最后那家公司发offer，base就是我报的lower bound，加上其他的TC勉强够得上upper bound，很有诚意了。

NightGuard 发表于 2020-9-20 15:08
请问是哪个公司，因为negotiate想收回offer

第一家公司不值一提，一个纽约startup，老板非常傲娇。另一家比较大，目前没明确说收回（暗示），下周告知，如果明确说了，我再提。

我的策略和你相反；被问到expected salary

我说我是new grad不懂行情，我所知的一个DP是，去年毕业的师兄去另一家大厂拿到的package是多少多少