面试的时候desired salary说得很低很低，希望大家不要犯这样的错误。

我朋友找工作时被问理想薪酬的问题，他说”give me the highest you can pay!” 当然他本来就over qualified, 得到了工作。楼主嫌工资低，可以先干着，过一段时间再提加薪，或者跳槽。毕竟现在工作也不好找。

第一份工作工资不重要，我们最近新来的小朋友很多第一份工资都不怎么样。现在大多数州的法律是不许新雇主问上一任雇主的工资，下一份应该能赶上市场价。
祝福

不要被recruiter/HR套进去了，你有合法权利拒绝回答desire salary包括之前的salary
可以回答说要一个合理的market price，再问你就反问他们的salary range，然后说我的desire salary在你们的range里就可以了
anyway，楼主加油

我觉得挺理解楼主的心态的，不是每一个人的专业在这都好找工作好吗，尤其今年。对于一定想留下来工作的人来说，真的特别焦虑那种心情我特别理解我。祝好。

LittleFishBall 发表于 2020-9-20 01:37
一般这种问题的标准回答是:
1. 不回答，直接说 I want fair market price comp for my background and ex ...

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我来说说我的经历，前几年new grad的时候跟LZ一样，长时间找工作找的内心很不平静，也有过类似疯狂地设想自己有了工作之后会怎样怎样怎样，觉得只要给我一个机会我就能把地球撬起来那种。。。

回到薪水，特别理解这种心情，就是一个劲海投海投海投，其实也都有看Glassdoor上estimated的薪水range，多数时候为了能多一个面试的机会，哪怕estimated薪水很低也会去试试，而且理所当然地在expected薪水那里写上一个fit那个range的数字。
我也是，在真的拿到面试的时候确实有点担心，那个薪水确实有点太低了，自己心里有点过不去，但总是想着走一步看一步，面下去再说。真的面试一切顺利，比自己想象的都要顺利，迅速走到了offer阶段，recruiter打电话来的时候心里真的是七上八下，又开心又担心又伤感又焦虑。之前还真的看了很多negotiation的攻略、经验、教训。。。
我当时的情况是recruiter直接报出了个比我写的数字和预期都要高的数字，大概要比我写的数字高1/3那种，内心当时觉得很不真实，确认了一下真的是这个数字，按捺下内心的狂喜说我需要时间考虑一下。因为前期做的那么多功课让我觉得似乎应该再努力一下，然后约时间又虚张声势地企图negotiate了一下，recruiter很老练，说我们还以为你写的那个数字就是你会满意的数字，为了显示我们的诚意我们开了一个更高的数字。然后她表示会去跟team沟通一下看看有没有余地，过了一会儿回电话，毫无悬念地说，没有余地了。我也就接受了。因为当时并没有competing offer，也是自己的第一个offer。

所以我的想法是，多数公司还是会根据市场价格和你面试的表现加上背景情况给你开薪水的，并不是严格按照你写的期望多少就给你多少，能白赚就白赚。一般公司都会有每个role和level对应的compensation range，不会特别给某个人低到特别离谱。
在这个基础上，new grad第一份工作，积累经验最重要，后面骑驴找马的心态就完全不同了。

Good Luck！

绝症患者还打什么吗啡…早死早超生不好吗

感觉你不太像大学生。