一旦进入supervised recruitment PERM基本GG

看了这篇文章讲supervised recruitment的。很多公司或者律所都不会说supervised recruitment的难度，往往只会说他们能力很强会尽力。但是我看到这篇文章之后我认为一旦进去supervised recruitment，在现在这个COVID-19的情况下，基本等于不可能成功了。
理论上supervised recruitment是再打一次广告，只要所有的美国候选人都不符合规定的话就可以通过。但是值得注意的是文章中提到supervised recruitment的一些细节：

• 打广告的方式，密度，广度都是由DOL来决定的。
• 任何人申请广告上的工作，简历直接发给DOL。
• DOL会监控雇主和美国候选人之间的所有通讯。
• 有严格的deadline。
• 对美国候选人的申请必须要能量化的结果。
• 雇主对美国候选人的评价是不够的。
• 雇主必须要非常痛苦的提供大量证据来证明这个美国候选人是不符合要求的。
• 不但要证明美国候选人是不符合要求的，还要证明这个美国候选人连训练都不可能被训练。就是说这个美国候选人得招进来之后培训都不符合工作要求。
  

从这几点来说，特别是第八点，我认为在疫情期间，基本上来说一旦进去SR就不可能在短时间内出来。我看到有帖子说DOL过了2年才回复说可以开始打广告，从侧面也可以看出这是DOL拖延战术的一部分。

有兴趣的同学也可以自己看看。更加希望经历过SR的朋友能够回复这个帖子告诉我们更多的细节。

https://www.lexology.com/library ... 2-a173-80d9dd3d3feb

When supervised recruitment is ordered, employers must conduct searches for qualified workers using additional, extensive rounds of advertising in media selected by DOL. Resumes are directed to the DOL which monitors all communications between employers and US workers. Deadlines are strictly enforced, and applications must be completed with mathematical certainty!

As record unemployment is now a reality in the US, supervised recruitment should become more common and must be viewed as an obstacle course with special challenges. As mere opinions or conclusory statements by HR will not suffice, employers must painstakingly provide substantial documentation for rejection of US workers who, although not technically qualified, may be trained or considered qualified based on alternate combinations of education, training, or experience.  

这篇文章也做了很详细的解释。http://blog.cyrusmehta.com/2014/ ... hatawfulmoment.html