面试被南亚人捞起来但是被国人fail了

有的国人确实爱问很难的问题但是给好的feedback，其实我就是，问难得问题主要是想测试一下你的能力边界在哪里，绝不是说很难的问题做不出来就给不好的feedback。但是你这位国人B绝对不是这样的人。

我觉得你能知道debrief的细节完全不是正常流程，如果按照程序正义来说都不一定能用来当Appeal/feedback的证据。感觉楼主在survey里面着重说自己的真实体验，就是面试官不尊重人等等，不要提到你从其他途径得到的不该被你知道的信息和speculation，毕竟真实性都不能保证

新年找新地方住 发表于 2020-9-23 11:45
正常，部分国人比较闲，除了学习和争强好胜没有自己的精神生活，没啥信仰，时间久了就心理变态了，有的人还 ...

最后这句话我没法赞同，我觉得如果职场上想有所作为，尤其是tech，面对南亚人是不可避免的。没什么需要刻意回避的，不卑不亢就正常来吧。

而且我整个帖子也没半点露出来“我特别想跟南亚人合作”的意思吧。他给我LC hard的那一刻我心里其实是mmp的。

littleha 发表于 2020-9-23 11:50
我觉得你能知道debrief的细节完全不是正常流程，如果按照程序正义来说都不一定能用来当Appeal/feedback的证 ...

这个不会说啊，我其实也会说我不想appeal，只是给feedback。
我也不想留下一个因为我没面上所以报复的印象。我面试结束后就立刻决定了要给他们feedback里面写这个事情了

lovelove 发表于 2020-9-23 11:48
有的国人确实爱问很难的问题但是给好的feedback，其实我就是，问难得问题主要是想测试 ...

真心一言难尽，感谢理解

会不会是国人怕被说偏袒国人。故意给nh自证清白。。。

lovelove 发表于 2020-09-22 20:48:45
有的国人确实爱问很难的问题但是给好的feedback，其实我就是，问难得问题主要是想测试一下你的能力边界在哪里，绝不是说很难的问题做不出来就给不好的feedback。但是你这位国人B绝对不是这样的人。

都是这个心态，职场上真怪不得整条report line都是烙印的现象，你给难题做不出来，给的feedback 能好去哪？ 各种岗位已经是面试造火箭工作拧螺丝了，大部分国人胜任岗位都不难，白人黑哥烙印遇到自己人暗暗放水，你不放水就算了毕竟不是义务，但是出难题有点没必要，debrief吵架的时候毕竟你的candidate题还是做不出来，很容易就输给做出来放水题的candidate?  如果hr也在场就更不利了他们又不懂只知道一个做出来一个做不出来，可能你们team这个现象少吧，但还是觉得国人遇国人，满足工作基本bar不捅篓子那种还是尽量拉进来吧，出难题也很容易超出工作需求，没啥必要，刷题本身就是用来block本地白人的亚洲神器，没理由把自己人block了。。

已经经历过几场组内招new grad烙印推烙印的撕逼大会，so far拼力拉了两个国人进来，出的题真是基本bar确保能做对就行，免得做不出他们翻车，再来就是在open ended 的design和case上多帮忙吹，成功避免俩一看简历就水逼的烙印candidate混了进来lol

点赞！冷冻期半年吧？

难飞负鼠 发表于 2020-9-23 11:57
会不会是国人怕被说偏袒国人。故意给nh自证清白。。。

自证也不需要一个人输出所有的negative feedback吧
这种面试真是一个check list，其中一个面试官给negative就会挂，因为是看木桶短板

andy968 发表于 2020-9-23 12:07
点赞！冷冻期半年吧？

我没明确问，但是HM的意思好像是没有冷冻期，因为最后是给offer了