面试被南亚人捞起来但是被国人fail了

这是亚麻SDE面试？

c.d.xia 发表于 2020-9-23 08:23
从实习到全职一路面试过来，fail我的碰巧全是国人，当然也有遇到不少很nice的国人面试官。。只能说面试遇 ...

再重复一遍，你根本就不知道是哪个面试官把你挂了，看我上面的帖子

abby3 发表于 2020-9-23 08:37
再重复一遍，你根本就不知道是哪个面试官把你挂了，看我上面的帖子

为什么我不能知道？hr直接跟我说了具体哪一轮挂了要求加面好么。。

说实话，国内这种事情挺普遍的，你可以看看国内大厂的帖子，基本BAT都被怼过。还是建议move on，或者survey上怼一波

面FB时4个国人，一个美国白人。本来以为白人会刁难，国人会帮我。结果HR feedback告诉我，挂了，跪在了国人的BQ轮，“BQ得分点每条都不错，但是面试官觉得经验不够”。另外三个国人给了hire, no hire和borderline，白人给了hire。
面试G时没有国人，心想肯定要求严格，结果面试过了。

补充内容 (2020-9-28 12:19):
面另一个公司时，被南亚人黑了。一轮security design interview本该问security的问题，面试官问的几乎全是System design问题，导致我答题方向错掉了

XiangOAJZ 发表于 2020-9-23 06:56
原来这样啊，我一直以为亚麻一场面试只有一个hiring manager。不太确定为什么要安排两个hiring manager， ...

他们就是抢人，面试的时候两个HM都跟我解释了，就是两个组在一个loop里因为两个组都有兴趣
其实我根本没申请A/B的组，电面的也不是他们，看我过了电面就过来组loop然后把我拒了还导致了原本面试的组downlevel。今天南亚大叔给我解释说downlevel这个决定是BR的，他作为HM能理解这个包我很难接受但是也没办法。

我不是new grad所以L4对我来说等于降级同时降薪，无法接受，而且因为也不是desperately要找工作所以无所谓

luyiceo 发表于 2020-9-23 07:49
楼主被当枪使了，还不知道，还要feedback survey，以后面试官都是南亚人，你觉得会有机会吗？南亚manager想 ...

请先阅读行不行，南亚manager给了offer了啊，我只是不接受downlevel罢了，剩下的整个过程都是你自己臆想出来的。

A的组不要我无所谓啊，如果有更合适的国人（这段也是你自己臆想）那可以不用管我，没必要非要在我电面后横插进来非要一起组loop面试，而且面试后觉得不行就不行吧，直接说一句觉得不fit他们组不就行了，还要给negative feedback导致我downlevel。

我不是给某国人唱赞歌，我只是提供一个数据点，而且南亚manager最后时间不足的情况下丢LC hard出来面我这种AS岗也有点难对付我也不避讳。但是我不明白为什么这个论坛上就不准说国人不好。你觉得他们想要国人，其实我觉得B（年纪比较大的国人）就想要白人因为他们组国人太多了。如今他在白人BR面前大义灭亲显示忠心

changshum 发表于 2020-9-23 07:44
比较恶心。这种情商的人，不知道比例如何，但数量不少。
事情过去了，move on。
离这种人远点。

我面完就对A的组印象不好，想到万一拿到offer进去了要跟B共事就头疼

XiangOAJZ 发表于 2020-9-23 07:10
突然感觉这个dive deep有点像behavior question。楼主应该准备了这个问题的小故事吧？

这个套路楼主应 ...

这个BQ问题是被问过了，尤其是被第一个南美人问得，我觉得我解释清楚了，而且南美人一看缺乏面人经验，整个流程乱七八糟的，我觉得他可能也不会提供很强的观点。

最后具体的feedback就是B面试用来diss我原话，放在feedback里从HM嘴里出来了。也不是不dive deep的LP问题就是说我用的方法太简单，不够复杂，不够significant这类的。按理说这种情况下如果南美人给我强力背书可能会有用，因为我觉得他是面depth的，但是我老实说我觉得他自己没经验而且估计对我做的领域也了解不多，整个面试结果就支离破碎，加上他又是整个loop最juniopr的人我觉得他只是给了很weak的观点。

changshum 发表于 2020-9-23 07:42
如果你面试时被diss，如同楼主那样被面试官judge，就是给了offer也不能去呀。
这是缺乏基本的做人教养。

的确我面完就觉得如果让我选组我肯定不能选B那个