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[找工就业] 面试被南亚人捞起来但是被国人fail了

   
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这也是地里月经贴了,但是发生在自己身上还是忍不住想上来吐槽
. 1point 3 acres
最后VO loop是这样

Bar Raiser是个美国人,全程BQ完全没问技术问题
南亚经理,面试最后时间不多的时候丢了一个LC hard变种出来,但是我也写出来了一个思路奇怪可能他从来没见过的一个解法,他还挺高兴。
南美人,一通乱问,BQ和technical问题混一起,但是中间很明显对着一个清单然后提示我说了很多BQ关键词。后来问ML depth结果我感觉他自己都不太懂现场好像在google。
国人A也是经理,笑嘻嘻瞎聊主要是,跟我主动地推销自己租

我本来还挺高兴的,直到遇到了国人B


国人B上来阴沉着脸皱着眉头点评我CV说我不根正苗红。然后给我感觉他就是已经要fail我了,面试都是过场用来收集罪证。一路PUA。让我解释项目,刚开了个头讲了应用背景(不是他的领域)他就开始插话点评,完全不听我解释。因为不是特别重要我也没跟他争论。然后开始讲模型,讲了几句他就是”你这个好简单好傻啊(复杂模试了不行啊,而且简单模型也是完全自己创新的)“,”感觉你啥也没做“,”你后面那个模型就是调了个包吧(并没有)”。 你就一个tech厂子招人,是要招IMO金牌吗?他一脸嫌弃地看我奋力解释,中间还不屑地笑了好几次。然后冷冷地丢一句“give me a REAL project"。


整个事情我觉得两个角度吧
1. 你可以觉得我做的不好,太简单不高大上够不上贵司的逼格。但是你起码可以面试的时候给我基本尊重吗?想问别的project直接问,不要一边耻笑一边摇头一边来一句“REAL project”
2. 国人之间面试何苦如此bitter。


有人论坛上说国人面试官都是面试冷淡但是feedback给的好呀-baidu 1point3acres
我这次经历还真不是
. 1point3acres.com

后来得知本来半小时的debrief上大家吵了40多分钟,国人manager A和B是一个组,他们决定不要我了。然后downlevel,南亚经理组可以去,整个offer变得快成insulting。HR不给feedback但是南亚manager后来跟我简单地谈了谈,说其他没问题,但是最大的问题是觉得我的depth不够,做的东西太简单太傻。然后他也提到很抱歉有时候面试data points会有bias而且不够全面。我猜测是国人B投了一个非常negative的票,然后junior南美人的任务也是问depth结果也没给我强力背书。


看看整个组里面人的profile,我不觉得我是top但是不如我的绝对不少于50%。大家都是给资本家打工的韭菜,国产韭菜和韭菜还要如此为难吗


. 1point3acres
补充内容 (2020-9-23 05:35):
介于这个也有人踩也有人回复说与国籍无挂,我想说提供国籍细节是为了破除大家刻板印象。我面试前也是觉得看到国人面试官会下意识觉得好一点,南亚人就不太好,结果被打脸。此外求大家加米如今我还得继续看面经唉

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tangtangtang + 1 给你点个赞!
sue0927 + 1 根本不是新闻是常事好吧...我就当lz是缺米
D调E点 + 1 你与其发帖子不和HR反馈一下?
xdzsd19 + 1 给你点个赞!
muzhen + 1 赞一个!

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这不是国人不国人的问题,是这个面试官根本没有情商,不尊重别人,楼主可以跟recruiter反应下么

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梦溪 + 1 赞一个
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oauth + 1 赞一个
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justin 2020-9-23 04:25:07 | 只看该作者
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有的国人不是刻意在为难国人,而是在为难所有面试者……人家面对烙印老美估计是一样的态度。

有的人确实是在学校读书读多了,觉得自己挺牛的,看见谁谁谁连这这这都不会,就特别瞧不起,活生生把所有面试都变成了一个炫耀自己鄙视别人的舞台。

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tide666 + 1 给你点个赞!
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B-bro 2020-9-23 04:12:23 | 只看该作者
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想起了本科的时候面试某个UCLA的暑研项目,国女面试官全程高人一等目中无人,一边耻笑一边说:”你这个GPA太低了,你的课外活动太不学术不是我们要招的人。“
有个哥们当场怒了,反问她既然要招高GPA的为何不直接排序,面试干啥呢,她脸都气绿了。。。
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 楼主| briant2a 2020-9-23 04:18:31 | 只看该作者
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monolithic 发表于 2020-9-23 04:03
楼主消消火,算了算了。大家都不容易……
.1point3acres
整个事情上我没看出来他哪里不容易了。。。

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小六毛 + 3 说的太对了!

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tldxk 2020-9-23 04:21:00 | 只看该作者
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支持楼上,楼主可以跟HR投诉说面试官不尊重人。
这个不是国人的问题(我相信至少不是普遍的问题)。只是个别人的素质问题、以及该公司缺少面试官培训。
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 楼主| briant2a 2020-9-23 04:21:01 | 只看该作者
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Liuyer 发表于 2020-9-23 04:09
这不是国人不国人的问题,是这个面试官根本没有情商,不尊重别人,楼主可以跟recruiter反应下么

我肯定会在feedback survey里反应,我觉得他以后最好别出来面试了,而且“非根正苗红传统背景“或者转行的candidates里面国人比较多,他这种人还是别出来祸害了
.google  и
我不是刻意想强调国籍/人种,但是地里也有这种说法就是南亚人都抱团照顾自己人,中国人应该对自己人更友善。我也只是贴一个个人经历。一方面破除刻板印象,一方面也提醒国人可以做得更好. 1point3acres.com

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东南亚人未必真的捞你
但是这个大哥十有八九fail你
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funmastermike 2020-9-23 04:23:45 | 只看该作者
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有些国人面试官是挺sb的 以为有多niu b
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 楼主| briant2a 2020-9-23 04:24:25 | 只看该作者
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B-bro 发表于 2020-9-23 04:12
想起了本科的时候面试某个UCLA的暑研项目,国女面试官全程高人一等目中无人,一边耻笑一边说:”你这个GPA ...
..
唉,很多时候一方面是面试不专业,面试中不停diss面试者。一方面也是国人干嘛对自己人这么狠

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