入职后完全看不见希望求建议

咳， 我也知道自己可能钻入了牛角尖中或者什么奇奇怪怪的ptsd发作了总之在家爆哭了一顿冷静下来之后也没有想到什么好的solution来脱离现在这个困境，
所以希望大家给点建议吧谢谢orz 真的不知道怎么办orz

-----
情况就是，我入职之后因为结构变动一个月换一个team，虽然非常努力地去看了doc和codebase但并没有做成什么。现老板顾全大局把我借给隔壁老板（又一个新的team我疯了）帮忙但其实并没有什么是我特别需要做的因为我也不熟悉他们的logic。所以面临的情况是入职快小半年了还是一事无成，而我为了工作所做出的所有努力，似乎也没有什么用。
完全失去方向，也不知道应该往什么方向去努力以至于不去做一个垃圾。现在也失去了工作的热情，不知道是不是我的命就这样，没有personal growth的可能，招我进来又不给工作做把我当vendor（没有说vendor不好的意思，只是说定位不一样，个人对职位的期待也不一样），还是我其实是垃圾，努力的还不够？不能够上来就去一个team熟悉scope？应该整个org的全部都非常熟悉以至于去哪里都可以？我是不是在自我pua...

本人sde1，之前也没有什么相关经验又是女生又社交恐惧选手本来就让人觉得很菜，觉得反正评价我的时候又不会管reorg对人是不是产生影响，入职小半年一事无成，以后说不定也就一直是这种印象，然后就一直当vendor？？陷入自我怀疑和恐惧的旋涡里，心态崩了.... 十分不理解，我以为入职之后稍微带一俩月然后就能自己上手工作然后就逐渐熟悉是正常的，可我从来，从来就没有过这种growth机会啊（这是第二份工作）是我真的命该如此（之前的工作一言难尽ptsd）还是幸存者偏差导致了对工作预期过高？

另外现在的感觉老板不是**... 我在说啥感觉他还挺nice而且对整个org的业务很熟悉，也没有丢下我真空rampup again and again，带我的时候拉我一把还是很感激的。上次1v1夸我能力还可以（看来我不是垃圾？或许是善意的谎言...） 研究生毕业以后一共有过七八个各种各样的老板，现在的老板技术人品脾气都还行一度让我觉得或许我能先不刷题了但一个多月过去了我又陷入了僵局...

然后我其实是那种...额追求过劳死的工作态度就...或许浑水摸鱼才是对的？但我想看见未来而不是得过且过啊orz  完全迷茫orz  
讲道理wlb我不在意，乞丐包没钱可以忍耐，只求growth却不能拥有。所以大概这就是，太天真了所以一无所有? 我真失败... 学cs以来努力这么久却还是如此...
------

罗里吧嗦半天...大概这么几个solution？

刷题换org —— 错付了这几个月而且不知道新的组会怎么样，会不会好，还是更差 （怎么找组啊我现在这个org还是熟人介绍的呢结果除了我要死要活都过得挺好，或许我...）
先这么一阵子找机会跳槽 —— 可我是sde1又没有好项目不知道怎么能跳出来好offer而且h1b的transfer干脆叫我等死吧
我就是垃圾但还有救 —— 追求更多的过劳死
我不是垃圾但这就是人生 —— 放弃希望，浑水摸鱼等死


想一想自己在家里爆哭然后研究自己到底是不是真的是一无是处的垃圾还.... 还蛮可笑的ORZ  
谢谢看到这里

楼主不要灰心，Growth本身就是很困难的，大部分人工作20年不还是L5吗？我刚毕业也搭上过不好的项目，认真写了大半年code之后项目被上面批duplicate其他组的work直接毙掉，三哥老板被demote成IC。

但是，那次刚毕业挫折对我而言是极其宝贵的经验，我深刻认识到一味追求code写快写好是错误的，或者说是用战术上的勤奋掩饰自己战略上的懒惰，根本就没有产生任何growth。真正的能力和会用多少框架，写了多少行code完全没关系，而是怎么用你的代码和经验去impact business decision（比如说毙掉别人的project）。我觉得很幸运能在刚毕业就领到这个教训，对我后来升职帮助很大。

我觉得楼主不用这么急切的选择solution，可以像我当初一样总结下take aways。另外，一定要克服社交恐惧，认真找老板谈下career goals，明确OKR的ownership，明确升职的timeline。对于拿不到活干，可以根据老板tech vision想想有什么新项目，多找上下游的组和PM聊聊。当然如果你认为老板的tech vision是错误的，项目没有增长空间，那确实应该尽早换组/跳槽。

首先不是你自己太敏感。如果你自己觉得一事无成，那么组员和老板肯定更觉得你一事无成了。

现在应该做的是赶紧和老板沟通，直接说你觉得现在的工作模式不合理，需要有更细致更可行的工作安排。让他想些办法保证你每天都能有些循序渐进的活干。

如果你老板没办法给你安排好的话，建议换组和刷题同时搞。

补充内容 (2020-9-25 01:35):
另外想说的就是不要因为工作成绩不好就否定自己。很多时候都是组不好而不是你自己不行。我当年在狗家实习去了一个烂组，三个月几乎没写过代码然后他们连return intern都不给我。半年之后我拿了flag四家的offer然后重新回了狗家。这次选了个好组一下就升职了。

如果没有pip压力的话，混日子不是挺好的么？

应该只是大环境造成的一时人生低谷，不是你的错啦。无论怎样，junior 阶段多刷题都是以不变应万变的好方法。

Fishyu 发表于 2020-9-25 01:26
应该只是大环境造成的一时人生低谷，不是你的错啦。无论怎样，junior 阶段多刷题都是以不变应万变的好方法 ...

呜呜呜呜谢谢你 我一直在低谷里

MichaelLee123 发表于 2020-9-25 01:31
首先不是你自己太敏感。如果你自己觉得一事无成，那么组员和老板肯定更觉得你一事无成了。

现在应该做的是 ...

呜呜呜呜好的谢谢你

加油樓主，希望你積極點，能在疫情期間找到工作已經不錯了。可以嘗試明確跟老闆說，能不能接一些project為team貢獻一下？

Euler57721 发表于 2020-9-25 02:46
楼主不要灰心，Growth本身就是很困难的，大部分人工作20年不还是L5吗？我刚毕业也搭上过不好的项目，认真写 ...

呜呜呜谢谢我想想怎么和老板谈

楼上说加强沟通是对的。正面侧面了解老板面临的挑战和对手下人员的排序，同时出活保质保量，培养信任，降低风险。
另外凡事不要指望一蹴而就，打工毕竟不是考试。风平浪静的时候把自己push死也没用，遇到人员变动，技术换代，业务转型的时候才是你cash in的机会。