我来贡献一个FB家的PIP

关于FB的PIP数量看起来不多的几点原因猜想：

FB除了正式的PIP项目之外，还有一个类似的项目叫performance coach。区别在哪？ PIP一般经理需要写出具体plan，需要你同意，同时也需要HR在场。而performance coach则是三封邮件，把你under perfkrmance的证据列出来即可，不需要帮你想具体的improve的计划。可以说performance coach比PIP要容易实施，对经理也是轻量级，三封邮件即可证明你表现失败，软泥扶不上墙，则可以言正名顺地开除你。另外一点不同是我听说来的，就是正式的PIP如果你失败，则拿不到分手费，而coach失败，你还是可以拿到按工作年限计算出的分手费，所以我猜想FB权衡还是觉得coach比正式PIP的更好用，多花两三万可以节约掉经理HR很多时间。当然，正式PIP不需要付分手费也只是我之前看到的其他人的说法，是不是真的，希望有签了PIP合同然后失败的朋友来贡献下DP

Akainu_Sakazuki 发表于 2021-10-18 23:38
FB除了正式的PIP项目之外，还有一个类似的项目叫performance coach。区别在哪？ PIP一般经理需要写出具体pl ...

我这周被HR和老板要求resign, 因为两个mm+没有improvement(which is not true). 如果我不resign, 就会很快被terminated. 但是HR一定要我resign之后才告诉我severance package和其他的benefit, 并且不肯告诉我被terminated之后有没有severance package.

匿名者 发表于 2021-10-22 12:21
我这周被HR和老板要求resign, 因为两个mm+没有improvement(which is not true). 如果我不resign, 就会很 ...

请问一个MM后可以换组吗？

你这情况听起来有点寒心。

匿名者 发表于 2021-10-22 13:29
请问一个MM后可以换组吗？

你这情况听起来有点寒心。

好像不能，而且要进公司一年之后才能换。一年的话应该有两次rating, 好像是一个meet most, 一个meet all才行。
对，我老板辜负了我对他的信任。应该一个mm就走人。我之后会update我的情况。

补充内容 (2021-11-04 05:32 +8:00):
今天我老板要走人了。。。看来之前回帖说manager也很卷是真的

匿名用户 发表于 2021-10-22 12:21:46
我这周被HR和老板要求resign, 因为两个mm+没有improvement(which is not true). 如果我不resign, 就会很快被terminated. 但是HR一定要我res

pat pat 两个MM是2020 H2 和2021 H1吗 楼主之前也都是在这个team吗 有换过老板吗

匿名用户 发表于 2021-10-22 23:55:23
好像不能，而且要进公司一年之后才能换。一年的话应该有两次rating, 好像是一个meet most, 一个meet all才行。
对，我老板辜负了我对他的信任。应该一个mm就走人。我之后会upda

FB据说是调整了review变成一年一次了？如果是的话第一次拿到mm是不是就可以换组了？

gzs 发表于 2020-10-3 09:59
第一次在地里看到fb的pip贴。这么多年经验下来，我是感觉纯华人和纯烙印的组都不能去。
纯华人的组内卷比较 ...

曾经觉得diversity就是表面功夫，现在觉得有diversity的组反而更加融洽。

会有比fb 更好的去处的！想问下楼主pip 之后被fire 有severance 拿么，好奇楼主为什么每一开始就选择拿severance 走人呢？谢谢

匿名者 发表于 2021-10-25 23:33
FB据说是调整了review变成一年一次了？如果是的话第一次拿到mm是不是就可以换组了？

应该是，越早换越好