我来贡献一个FB家的PIP

一不小心上错了船。
bootcamp选组的时候开始听说各种各样的问题，于是选了一个华人很多的组。老板挺有能力，一开始也从来没push过大家，度过了蜜月期，绩效也还不错，于是感觉至少在这里生存下去似乎不成问题了。忙还是挺忙的，大家都是牛人，感觉同事们随时都在展示着存在感。另一方面，各种legacy code又特别折磨人，系统也是经常出问题，每次oncall的一周几乎全都在处理问题。不仅经常弄到半夜，而且下一周还得加班加点。远不仅仅有自己组的东西，而是各种相关的系统问题全都需要相应的oncall处理，也见识到老板们是如何甩锅吵架的，实话说，oncall过程中见识到的有些人的表现其实让人隐隐有种心里发凉的感觉，懂的人都懂。


好景不长，原来的老板高升之后，reorg并提拔了新的老板。工作的事情越来越多，可是想找到拿得出手的impact，就不得不自己给自己加担子。跨组合作，碰到各种钉子。说实话，楼主确实不是特别擅长沟通合作这块，平时还好，可是碰到一些很强势的合作方，不管改动什么东西都要找麻烦，楼主就觉得特别抓狂。随着接触到的scope增大，楼主发现有些东西真的碰不得，明明跟老板商量得好好的方案，到了对方那里就被拍回来，有些东西已经很难说对方是有理有据的，可是就是推不动。跌跌撞撞两个half，表面上终于是把该deliver的东西deliver了，但是实际上做得很不开心，成就感也全无。

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地里到处都是A家PIP的帖子，然而F家似乎很少，不知道是不是F家小伙伴们都还工作得不错？我确实碰到过一些在其他组感觉很开心的同事，然而离开后有机会跟更多人了解，发现不开心的人似乎更多。算给大家贡献个DP吧。楼主经历过几个公司了，FB是唯一一个再也不会考虑回去的地方。当然，他们也不会要楼主了吧。

第一次在地里看到fb的pip贴。这么多年经验下来，我是感觉纯华人和纯烙印的组都不能去。
纯华人的组内卷比较严重 尤其是fb这种公司范围内都比较卷的地方。
纯烙印的组大家都懂了。

选组还是diversity挺重要的 大家天南海北的 包容度都会大很多 相处起来也会开心一些

楼主不用灰心。可以很明确的告诉你，你被PIP绝对不是你的责任，你的EM至少要担责一大半。EM expectation中有一条很明确，如果觉得手下有问题要及时给出feedback，而且是actional feedback。听楼主的描述，感觉PSC里出现的不少feedback对楼主是个surprise，这是EM的责任。不幸的是，在FB，乃至在所有的company里，处于相对弱势的只能接受这样的事实。我们唯一能做的就是尽可能找到一个好Manager。
就像IC中出现的内卷一样，Manager中也有内卷，有派系。出色的manager不仅能manager-up也能manage-down，拉的来大impact的活，也能在Calibration中defense的了手下的贡献。站在EM的角度，没有EM希望自己手下得MM。但是FB有enforced MM quota, 据说是接近10%？而且其实整个组在PSC中也有rating之分，rating差的必然拿到MM的quota就多。只要这样enforced quota存在，不可避免地那些被孤立、不够solid，不够强势，而且整个组表现不够出色的EM必然得拿到几个MM的quota。那拿到了MM的名额就不得不找人背锅，你如果平时跟EM关系不够好，做的活可能相对没有组里其他人impact大，重要程度不够高，那么自然就可能成为这个背锅侠。

一句话：楼主不用灰心，拿到MM绝对不是你能力的问题，只是你没有被放在合适的位置上。

FB选组建议：判断一个EM好不好，进组前看EM的pulse。EM本身的dimension score如果是below average就是一个negative flag。另外EM pulse中有一条，叫 “do you want to work with your manager again in the future?” 这条的分数可以看出整个组的组员对EM的认可程度，低的慎入，不管EM给你画的饼有多香。

祝楼主好运！

看了心里一凉

补充内容 (2020-10-3 22:52):
好奇之前为啥不和老板商量换一个组

今年经济不行，manager这种差评pip都在路上了。。

楼主不容易 哎

希望楼主好好恢复身心健康

太辛苦了 抱抱

什么组？可以发出来让大家避雷吗？

抱抱楼主...看了这种作为future fber真的害怕

嗯，一个fb一个a，大家都得留个心眼了，楼主已顺利摆脱，加油💪

dingnn001 发表于 2020-10-03 07:16:20
看了心里一凉

补充内容 (2020-10-3 22:52):

mm加pip貌似没那么容易换 要换就得在这之前。不过那时候楼主也没看出任何征兆