我来贡献一个FB家的PIP

匿名用户 发表于 2020-10-04 11:37:47
Pat pat LZ，换个环境开始新生活吧，fb没啥好留恋的，每周都工作60-80小时，这不就是996么，加上这种toxic的文化，北美华为实锤了
有fb的经历后跳槽随便跳，比fb钱多事少的公司一大

真诚求介绍比FB钱多但事少的

匿名用户 发表于 2020-10-04 12:03:03
我去blind问了下
绝对没有那么多
从E3 到E5升不上去走的很多人

blind上确实这么说

GoGoogle 发表于 2020-10-04 02:55:38
为什么meet most就会上pip，这个是类似狗家的need improve么？

感觉像grade inflation，我开始也觉得，meet most字面上理解不是挺好的么，原来就是个让你觉得好听但实际上不好的评价

fb这血汗工厂不仅996还把员工pua的一套一套的，亚麻应该学习一下（狗头）

eins1179 发表于 2020-10-5 03:23
fb这血汗工厂不仅996还把员工pua的一套一套的，亚麻应该学习一下（狗头）

其实只要钱到位，啥都不是事。大家抱怨的都是一堆屁事给钱还小气的。

非常能够理解lz 希望lz将来事业能够顺利

离钱越近，drama越多。FB确实有pip，有一个匿名说fb pip 10%的，我是不知道你从哪儿看到policy说的，还是你自己的“感觉”或是小范围的统计。

这么悲惨~

大家都不容易啊~

This is US.

cutekitty 发表于 2020-10-5 03:21
感觉像grade inflation，我开始也觉得，meet most字面上理解不是挺好的么，原来就是个让你觉得好听但实际 ...

这个倒不是grade inflation，公司有内部文档定义了有哪些rating，每个rating bonus多少钱，etc。很容易从中知道mm不是一个好rating，比如bonus拿不到100%，比如公司认为大部分人的rating是ma-ee，ma以下rating包括mm大约10%。如果有人在fb还相信mm是不错的rating我会蛮吃惊的

事实上mm那个10%的quota理论上是为了防止inflation存在的，因为如果没有这个constraint有的manager会所有人都打分ma以上，甚至ee以上

eins1179 发表于 2020-10-5 03:23
fb这血汗工厂不仅996还把员工pua的一套一套的，亚麻应该学习一下（狗头）

毕竟fb的钱和福利把大家的嘴堵上了，对比亚麻啥都没有所以员工更气