老板让new grad少问问题是不是准备跑路比较好

新人就该多问问题,少走弯路. 可以不问manager问题,把自己的问题分散给老员工

让我想到前段时间地里那个fb实习女烙印manager不给她问问题，要直接independent的帖子

wyx1982 发表于 2020-10-7 01:04
没有说背景，我几乎很少问技术方面的问题。老板喜欢甩给我open questions让我自己去figure it out, open  ...

跟manager保持每天交流30分钟。。。是我也会让你少问

henry_xjtu 发表于 2020-10-7 10:51
其实发帖也是一种问问题，从你发的这个帖子就可以看出来你communicate确实不咋地。

没懂你是怎么从题主的帖子看出communication有问题。麻烦指点一下？

准备跑吧 new grad都不让问不就是成心搞你了

跟经理1:1的时候，经理有不好的反馈吗，口头说还是发邮件给你？如果反馈不太好，并且邮件发给你，是个不好的信号。你是新人，才入职一个月，问些问题是很正常的事情。

这个旁人很难给你分析。一般来讲是鼓励新人多问问题的，但是也要避免做伸手党，所有问题最好有自己有先调研过。每个问题问完最好多加一句，自己做了哪些调研，但是为什么依旧没有解决。

一般是问的问题对方觉得非常常识，会不耐烦

一般ng都会让多问问题吧。不过个人觉得每天和mgr都30min确实有点多了……

每天30分钟和manager的交流说实话有点多了
我之前带实习生，每两天聊一个小时，聊完真的是口干舌燥，更不要说mgr这种本来乱七八糟的事情就很多，每天给你抽三十分钟……我觉得他这个可能是个善意的建议……
首先刚来一个月的ng我想mgr交给你的不会是什么特别复杂/需要很多design/很open的项目，所以我猜想你可能缺少的是一些domain knowledge，建议自己多看看doc和随便找组里的人问问题儿额不是抓着mgr一个人薅
其次你可以让mgr找个组里的老人作为mentor带你，有了mentor问问题会更容易一点
但是跑路什么的真不至于，可能你老板就是觉得你有点烦罢了（