职场小白求问为什么升职这么难？？

精简版：
俗人一枚，不过就是想升职加薪，多赚点钱去炒股然后输掉（误）。这一年来非常努力，每次1 on 1经理也都跟我说做的很好，keep doing what you are doing，经理也非常清楚我想升职，但是今年升职就是没有我。

第一次理由是还没转正满一年，第二次理由是只给有flight risk的人，而我不像要跑路（不知道是不是因为自己是拿opt，公司赌我跑不了）

我心里真的特别难过，想求助各位职场大佬这种情况要怎么办！


唠叨版：
简单介绍一下自己背景，ux designer 美本，大三时在某最近涨势很好的公司实习，大四时在当前就职公司实习，实习结束后继续以contractor身份在此公司一边全职上学一边part time工作10个月左右直到毕业后转正。入职职位为junior，目前第二年opt

然后介绍一下自己组：direct manager白人手下管8个devs和2个designers。

自己刚入职时因为不算新人了，直接就给了个大项目，visibility高，不用人带，直接上手。大概full time 3个月后开始跟经理说自己目前短期职业目标就是想要升职，问他如何达成。他给了我mid level的checklist，说照这个做就行。期间每月1 on 1都向经理询问feedback，每次都说做得很好，唯一一点是还不够vocal开会时说的不多。得到feedback后，每隔一两个星期都会在team meeting里主动present，所以有在努力改善不足之处。

今年4月annual review时没有得到升职，我可以理解，虽然转正之前已经多少在本公司有快一年的经验，但毕竟full time才做了一年不到。经理向我表示今年10月公司的mid year promotion会向上面建议我。

从4月开始，除了手头的大项目在做，我主动发现组里的不足之处，比如design组存在多年却连个正经的design style guide都没有，platform里的设计根本就不consistent；又或者design组开会没人记录开会内容，经常同一件事要开会好几次反复聊。所以我主动跟经理提出我来做这个design style guide和meeting notes。经理也表示帮助很大，很欣赏我做的这些。当然期间其他大小事我能做的也做了不少，经理想搞活动找我帮忙做海报，公司里一个accessibility club帮残疾人做设计我也是communication chair（老外在乎这种“课外活动”所以我也在搞搞）

我个人认为作为一个junior，我绝对是做的非常多了。跟组里其他人相比我也是最积极的了。手里的大项目9月份的时候也差不多做完了，得到的反馈也都非常好。

可是经理刚跟我说，今年升职没有我。
给我的理由是mid year promotion大多只给有flight risk的人，而我不像要跑路。同事也之前跟我八卦过说我经理觉得移民手持visa比较老实，不太敢反抗，也不知道其中是不是有这个因素。

知道这个消息后心里真的特别难受，特别委屈，特别窝囊。觉得自己原来这么努力也没用，觉得自己是拿opt确实低人一等想赌气跳槽也跳不了。可能真的是职业小白，没经验吧。想问问职场大佬们是我本身做的还不够吗？是我大惊小怪了吗？这种情况下我要怎么才能在这个公司升职？我还能做什么？

在此鞠躬谢谢各位大佬了！

跳槽走人