IBM Data Science Associate 2020 十月 Virtual Recruitment Social + OA + 时间线

在recruitment social阶段被刷下来了，well well well。可耻地匿了。坐标北美。
这是一个entry level的岗位，只有工作经历<2年+非博士生才能申请。地里没有什么除了coding以外的岗的IBM面经。希望能够给大家提供一些有用的信息。找工作不容易：P
希望大家能给我加米！！！（最近才发现的：给他人加米不扣自己的米，喵喵喵!)

时间线
我这个recruitment cycle跟地里其它农友的时间线不同。{“第零阶段”：“referral”，"第一阶段"：“智力测试”, “第二阶段”：“Recruitment Social Event”， “第三阶段”：“集体 case”， “第四阶段”：“经理技术面 + offer”}。所有阶段线上进行。具体的时间不在这里写了。从递交简历开始，每个阶段耗时两周。
我这个贴里面会讲除了第三个阶段（集体case）以外的所有阶段。我对IBM的技术面也有了解，所以也会在帖子里提及。顺便让大家了解一下疫情期间招聘过程有什么变化。

总体印象，总结，建议
这个职位是一个consultant的岗位， 但是IBM的consultant给我的印象更倾向于技术人员。从hiring manager说的话推测，他们希望找到一些已经掌握技术的人，再培养consultant的soft skill。不少有表示IBM偏好有 ”很强quantitative背景的“ 选手。所以大家在准备自我介绍和简历的时候可以适当准备一些令人印象深刻的跟自己quant工作有关例子。
不过从timeline可以看出，他们招人的时候希望能够筛选出一些具备沟通和presentation能力的人选。而他们真正招进来的DS有商科+工程师背景， 或者是学经济学的。可能是近期改变了招人方针，或者是内部比较混乱吧，哈哈。

一些不重要的个人观点：

• 我非常不喜欢测IQ的OA，大猩猩才做这种题，感觉自己受到了侮辱。
• 一个consultant岗把大家聚到一起做recruitment social和集体case，做自我介绍也无可厚非。不过站在一个anti-social，只喜欢解决技术问题的年轻人的角度：幺蛾子真多。其实是不愿意仔细筛选resume，把人聚到一起，看不顺眼的直接刷一半。social期间的聊天内容大半也是吹水而已。有什么意义？Judge我的谈吐，sure （摊手）。（确实是被刷下来不高兴了才有的埋怨： P)
• 时间线过长，不尊重候选人的时间（其它贴主也提到过）。
• 毕竟大公司，工作强度不高，有mentorship制度所以遇到好的导师是很好的学习和提升的机会。据说薪资一般，但是北美一般也就是在平均线左右吧，不会太差。
  

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Edit: 我这个时间线里面没有Coding Interview。我不知道在Coding哪个阶段出现。我没有收到过。可能是在经理技术面的阶段吧。

大猩猩哈哈，还好也能share，不然更麻烦

能给个timeline吗？

lz给个timeline吧

请问楼主是在职跳槽还是new grad呀？