为啥有人认为“为啥有的中国人恨不得其他中国人全被赶走最好”？

北极兔 发表于 2020-10-07 15:16:16
你说的这种情况下，抽签更不合理吧，提高工资门槛稍微合理了一点

对啊 我也同意merit based，只不过我觉得工资标准应该更合理。其实最应该针对的是H1B乱用而不是正常靠实力找到工作留下来的。Anyways，这种法案一定会被告死。

因为吧
第一 杠精太多了
第二 好多人得了好处还想立牌坊
第三 某些人觉得自己更高贵

ohmystill 发表于 2020-10-7 17:28
对的 prevailage wage 是包括这些的
401K match， ESPP， 医疗保险，各种保险， HSA， 流感疫苗服务，sh ...

现在大家讨论的prevailage wage好像就是最基本的base。LCA里面填写的wage也只是base，没有包含你说的401K match、各种保险之类的东西。

OneA.ThreeC 发表于 2020-10-8 06:43
现在大家讨论的prevailage wage好像就是最基本的base。LCA里面填写的wage也只是base，没有包含你说的401K ...

对的 之前工资base 都够lv3的话 没必要把这些全算清楚 写进去LCA
现在可能公司要多算算了

linnl10n 发表于 2020-10-8 06:31
1 所以你觉得这个新规实行后中国人拿h1b和绿卡会变多吗？还是变少呢
2 merit based is not equal to salary ...

我同意你的观点2，但是salary based依然比luck based更好

关于你观点1，如果新规Lv1刚好划到每年抽签二十几万人中的85,000那条线上的话，中国人拿H1b和绿卡会变多。如果划高了，我希望新规Lv1能够降低到85,000这条线上来。

观点3纯吐槽了吧？

jchen18 发表于 2020-10-8 06:18
我觉得现在出的政策太过一刀切了。
merit-based听上去是没有错，但是merit 不应该（个人意见）仅仅代表工 ...

同意要照顾文科留学生，但只是想point out，如今H1B抽签对文科生更加不公平：今年的H1B有26万人抽，文科生一年opt抽中的概率30%不到，如果继续这种抽签，ICC未来搬来30万+甚至40万+人抽不奇怪，文科生根本拿不到H1b，这种就是努力也没用的绝望，而且现在这种情况，基本让文科生第一年工作处于“我第二年到底能不能留在美国，还是要滚回国”的未知状态。。就这种现状，还一堆人在喊着要维护，不要改革，不知道真的以为今年人人有H1B。。 如果适当改革（当然新政工资线是有点高，大家可以发声让不同职业的薪酬比例更加合理），让文科生努力也能拿到H1B，这肯定要比当前要好。

linnl10n 发表于 2020-10-8 06:31
1 所以你觉得这个新规实行后中国人拿h1b和绿卡会变多吗？还是变少呢
2 merit based is not equal to salary ...

别的不说，今年8万5的名额被三大ICC分掉6万多，老中和其他族裔分剩下的2万多，新规之后中国人拿到H1b数量起码翻倍。

我对努力工作但抽不中签的同胞非常empathy，但是我对ICC的人没有任何empathy。

然后所有的事情都有两面性，只是指出好的，或者片面只指出坏的，如果不是智商那就是自己利益所驱动。。地里几个人全面讨伐新政策，什么割5城10城，动不动就代表美国华人。不想找个折中方案，就想着给其他不同意见的人戴高帽，等到明后年ICC搬30万40万人来抽，给南亚过来的一人file 5-6份申请，到时候你是打算对一堆n年抽不中的同学说什么？“感谢同学你n次抽不中H1B，滚回中国，给美国华人社会做了贡献”？。
不想恶意揣测人，只是猜下，全面批判新政策的同学，目测大多刚抽中H1B，怕影响自己的审批？。然后明后年一堆同学抽不中都不关你事了呗。。真的是为了国人同学好，就想个折中方案去comment，而不是为了当前H1B粪坑政策辩护（对的，当前H1B政策就是粪坑，一堆同学努力找到好工作，抽签起来还不如ICC那些弄虚作假的，一人提交n份申请的），看到谁有不同意见，就给人家戴高帽说中国人想中国人滚蛋，搞到符合你的利益就是代表中国人，不适合就是中国人让中国人滚蛋。


再point out一点，当前的抽签系统也不是luck based，南亚可以一个人找几个ICC的工作提交n份申请来抽，一堆中国留学生老老实实努力找到好工作，只能提交一份申请，这算哪门子公平？

因为劳工部的规定本来就不是一个纯粹的merit based
劳工部把范围定在32%和49%之间，然后假定美国人的工资就是比外国人高，几个主要行业的工资调查结果包括了太多外国人，拉低了工资，所以要把LV1定在45%的水平
问题在于，如果一家公司虽然给员工到手的钱不多，但对外按照高的数字去报，那么统计结果反映不了外国人工资低的问题，反而是偏高的

即便不考虑定32%对不对的问题（32%仍然对毕业生不友好），从32%到45%也纯粹是拍脑袋的决定，拍脑袋定一个工资线不能称为merit based