【保住H1-B】参加公示，反对DOL涨工资的新规！

今日份打卡
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打卡打卡zs

各位不要抱有侥幸心理，要团结，要发声，这一波搞外国人没搞到你，下一波搞到你的时候找队友的机会都没了。

就当是GRE题，找漏洞，挑刺。

关于工资的规定，就说导致中小型公司开不出相应工资，招不到人才，从而打击了美国产业的自身发展。

关于转专业的规定，就说导致美国公司招不到优秀人才，大量高端精英从美国市场流失。增加书面工作，浪费纳税人的钱。

今日打卡 紫薯紫薯

我想知道，作为在大学里面的Faculty，工资(prevailing wage source)是根据collective bargaining agreement (CBA)来定的，属于这次新政策影响里面的吗？目前大部分讨论的都是在公司Industry里面的情况，而几乎没有人讨论到高校的教职工作的情况，如果有人知道的话麻烦告知下，谢谢了！

Xxxnnnxxc 发表于 2020-10-13 09:34:08
那你就这么违规操作吧

无语 怎么什么样人都有 我只是提供一种方案 你急什么，真是戾气十足。

junjieChen 发表于 2020-10-14 12:54:36
各位不要抱有侥幸心理，要团结，要发声，这一波搞外国人没搞到你，下一波搞到你的时候找队友的机会都没了。

现在很明显，有部分人仗着自己达标了，就开始左关门，右关门，这丑恶的嘴脸啊。

贡献一下我写的反对DOL工资新规的论点：
1. 新规伤害美国雇主，因为雇主难以找到符合条件的美国工人，所以面对两难 - 要么支付更多工资保住外国工人，要么减少雇佣人数让生意缩水。
2. 新规通过更新工资规定，迫使雇主在做雇佣决定时花费更多时间研究政策、权衡利弊，降低了招聘过程的效率，影响了公司运营，最终的结果是生意受阻。
3. 新规通过伤害美国雇主，影响了美国经济的发展。最终的恶果要全国共同承担。

waichin 发表于 2020-10-15 10:41:50
贡献一下我写的反对DOL工资新规的论点：
1. 新规伤害美国雇主，因为雇主难以找到符合条件的美国工人，所以面对两难 - 要么支付更多工资保住外国工人，要么减少雇佣人数让生意缩水。
2. 新规通过更

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