【保住H1-B】参加公示，反对DOL涨工资的新规！

也贡献几个论点：
1. 新wage level 设的不合理。举例子非东西海岸地区某没名气的小城涨太多，将近翻了一倍，不论是涨幅还是实际薪资要求都竟然比周边著名大城市还高，说明wage level普遍定得不真实。本来招的外国人就不多，能招到外国人一定是雇主需要的，这么不容易还靠提高wage level打压，对公司发展不利。
2. 提高wage level对于吸引优秀人才不易。未来想在美国上学和工作的人很难留下，都去建设加拿大澳大利亚欧洲了，美国市场惨淡。
3. 提高wage level几乎可以赶走很大一部分外国人并且阻碍新人来，美国job市场空缺人才。美国人或许可以填补，但需要提前具备技能。获得技能需要学历或经验，是一个需要多年培训和积累的过程。并且需要encourage美国人学现在自己不感兴趣的专业，做现在没有选择的工作，这需要一代一代人慢慢改变，不是靠今天一个new rule就能赶上。
4. 提高wage level促进美国公司加速把岗位outsource出去或者开放offshore site（这些其实很多公司已经在做了）。因为当前已经有很多公司在印度几个城市大搞offshore team，wage level提高赶走了在美国的外国人势必会让公司转而投资外国job市场，到时候美国岗位越来越少，美国人就更要哭去了

今日份打卡
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大家继续加油！

打卡：
关于专业的观点：
学位专业和企业职业没有必然关系，比如
google ceo Sundar Pichai 是material engineer 的专业的。如果按照现在的规定，他是不可能成为google 的employee。明显这个规定是不合理的。
关于最低工资的观点：
最低工资应该按照不同的等级来算。比如entry level 的工资应该和entry level 的工资做比较而不是45 percentile. 45 percentile 的通常是有多年工作经验的人。新手和专家一起比较明显是不合理的。

lulunini 发表于 2020-10-16 02:12
也贡献几个论点：
1. 新wage level 设的不合理。举例子非东西海岸地区某没名气的小城涨太多，将近翻了一倍 ...

极好！我也来写一写

waichin 发表于 2020-10-16 03:26
极好！我也来写一写

就是看到你写的才想起来把我写的也给分享一下哈哈，互换论点

为啥这个帖子不置顶了…顶起来！

顶起来 置顶置顶🔝

楼主我被RFE了，那么现在也是应该按照新的规则来了吧

已经写了 参考了很多楼上诸位的意见
另外希望这个帖子也能置顶啊

顶起来顶起来！