公司律师给解释了一下，感觉H1B新规主要影响小公司和转专业的

声名：非法律建议，只是发表自己看法

意思大概如下：
对工资，已生效，跳过公示期。这样做虽然快，但是可能被告掉的概率也大很多，很可能不了了之。
虽然已生效，但是劳工部依然接受公司级别的Survey，只要符合条件，那这样大一点的公司都可以操作。
https://www.federalregister.gov/ ... rtain-aliens-in-the


对学历，这个是60天后生效，有公示，不容易被告倒。不过实际上这条早开始搞了，现在只是明文化。

chifeng58 发表于 2020-10-09 17:07:37
法规虽然生效 但是仍然留了alternative survey的活路 最后应该会被驳回 纯是大选前拉票用的

“谢谢提醒 回头就把洞堵上”

那60天后生效的那个专业限制相关的，现在哪里有可以填form之类的去推翻他的方法吗。我是转专业的码农，最近在跳槽，对这一条很担心啊。

其实B类外国人在中国就业，工资也是要求比社平工资高4倍以上，对所学专业与工作对口有严格要求。

那到底多小算小lol

多少人的公司才算大公司？

法规虽然生效 但是仍然留了alternative survey的活路 最后应该会被驳回 纯是大选前拉票用的

wutang0630 发表于 2020-10-09 15:33:35
多少人的公司才算大公司？

大概楼主的意思是大公司愿意折腾，小公司可能不愿意。所以多大不重要，愿意给员工折腾这一条就行。

是否可以理解为：
因为大公司可以另行采用工资标准，所以对劳工部4档工资虽然会起诉，但只会进行一般程度的努力，不会全力应对？

JA789A 发表于 2020-10-10 10:25
是否可以理解为：
因为大公司可以另行采用工资标准，所以对劳工部4档工资虽然会起诉，但只会进行一般程度 ...

有道理，我觉得另行采用标准也有成本，所以看哪个成本高了

楼主的贴图那一段还是要求mean/median wage， 也就是说要找一个private survey, mean wage能比官方那个低30%的才行？