官方解释来了：DOL的wage rule不用过度担心了，private survey可解

众多公司内部邮件和fragomen的官网链接也给出了解释。大家应该担心speciality occupation的规定，wage rule算是警报解除了。至于小公司愿不愿意搞survey就不知道，但据我所知，湾区那几家大厂都不受影响，具体参见自己公司的内部邮件。

from fragomen：

The Department of Labor uses Occupational Employment Statistics (OES) data from the Bureau of Labor Statistics (BLS) to determine prevailing wages in a wide array of occupations. The prevailing wage rate is defined as the average wage paid to similarly employed workers in a specific occupation in the geographic area of intended employment. The OES prevailing wage is subdivided into four tiers or wage levels, representing the range of skills from entry level to experienced.

Under the new rule, OES prevailing wage minimums will increase significantly for foreign workers at all four levels of skill and experience. For example, under current rules, the Skill Level I (entry level) wage minimum is set at the 17th percentile of the average wage for the occupation. When the new regulation takes effect, the entry-level minimum will increase to the 45th percentile – just under what is today the minimum salary for Skill Level III.

Notwithstanding these wage increases, the regulation will permit employers to continue to use alternative wage sources instead of DOL prevailing wage data for LCAs and PERM applications; these sources are not subject to the DOL wage percentiles.

大头鹅 发表于 2020-10-9 23:16
Survey的规定是一直都有的，但是移民局一般不接受

我看到过移民局接受第三方survey的LCA，但那是新规定出现之前的事情。

新规出来后，具体接受程度我们还要等10月8号后开始的LCA的审批情况。看看有没有同学用第三方Survey也能通过。因为如果按移民局官方的数值肯定是够不上，那用第三方Survey未尝不是一种办法。

不好意思了LZ，虽然我知道你本意是想安抚一些地里的人，希望他们别焦虑，但你这个帖子的一个副作用就是分化H1B群体为湾区大厂码农和其他人，所以我不同意符合LZ条件的大家就应该高枕无忧无所作为。

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Warald插话 + 对这位同学的回复进行修改和扩充 - 如果你喜欢，点赞和加分给这位同学:

写给大厂高薪员工：

首先祝大家能顺利通过。Warald也希望以后移民局不要再出幺蛾子，比如刁难private survey等。

但还是那句老生长谈：

起初，他们搞中东人禁令的时候，我沉默了，因为我不是中东人。
当他们搞ICC的时候，我沉默了，因为我不是ICC。
当他们搞绿卡福利成员的时候，我沉默了，因为我不是绿卡福利成员。
当他们搞OPT的时候，我沉默了。因为我已经H1B。
当他们搞国防八子的时候，我沉默了，因为我不是国防八子毕业的。
当他们搞DANG员的时候，我沉默了，因为我不是DANG员。
当他们搞H1B的时候，我沉默了，因为我工资过线，或我司NB可以用PRIVATE SURVEY解决。
最后当他们来搞我时，再也没有人站起来为我说话了因为他们都阵亡了。

特朗普2020年的一番操作，留学生断代了，工作也非常难找了，“留美华人人数” 看上去岌岌可危。希望大家谨记唇亡齿寒的教训，千万不要觉得这样下去轮不到你头上。该团结的时候还是应该团结。

写给普通人 - 其实大家也未必都是低薪，很多同学相对于湾区互联网大厂工资低，但是比普通美国人还是高的。

别人帮你是情分，不帮你是本分。一旦涉及到利益（比如你出局有益于别人h1b抽签命中率提高），更是不要指望别人来帮你、救你。

这种事情，在任何一个种族都会发生，不用上纲上线到“华人群体分裂”。在美国读书 + 去了大厂的印度人，难道就喜欢跟ICC从印度搬运来的同胞们一起抽签和绿卡排期？

人这辈子总会有逆境、困境。大多数人与你的利益无关，不重视、不出手，可以理解 - 你没有帮留学生们反对DHS新规？你写了几条公示？

陷入困境，与其指责别人不顾全大局、不长远考虑，不如自己行动起来，捍卫自己的权益。

你有没有去公示认真写评论？你有没有阅读新规，从不同角度，写多个评论? - 这些话，Warald也写给留学生们：得靠自己，别靠别人。

网红移民律师Siskind愿意免费打官司，Charles Kuck和Jeff Joseph 这两位资深律师也表示会一起参与，这个团队已经很豪华了。你和贵司有没有参与？如果案子投入时间过多，需要收费，这么多受影响的人一起捐款，也比孤军作战更容易对付。

很多事情，并不是看有多少人不愿帮你，而是看有多少人积极自救。

当新规刚公布，你有没有希望互联网大公司出头，然后你侥幸跟着占点便宜？占不着便宜，你就要怪别人吗？现在看来，靠天靠人不如靠自己。那就行动起来！

- Warald

一个DP :
看了这个帖子之后我去把我的LCA找出来了，发现我们也是OES， 见下图

我在一个上市小厂工作， entry level，今年刚抽中H1，已经approve并且没有RFE
但是我们OES的标准我被规划到level 3了，level 3的工资标准（新规定之前）是13w7 （刚好够），完全不懂这个第三方机构是怎么搞的，entry level为何被划到level 3了，但是应该也不像楼上说的那种一定会被RFE

最近打算file h1 amendment 跟perm， 律师那边没有给消息。不过无论如何我也会去公式那边评论反对的，搞不好哪天就被deny了
update：
一个亚麻得小伙伴也分享了他的数据 也是OES 但是是level 1，感觉大厂也有不少用OES的牙

sue不sue不在于这条规定能不能漏过你，在于今天你不sue，他知道你好欺负，明天就欺负到你头上。千万不要因此侥幸，能comment就comment，能捐钱就捐钱，宣传给更多的人。很多傻乎乎的转专业小朋友还在问，怎么六个月刷题找工作，他们压根都不知道这个规定！！

我们公司用的F家的律师，律师说要用private survey。这个月末帮我file，能不能过就看运气了。算是新规后第一批要吃螃蟹了。求大家给点祝福。我会更新状态。

我觉得工资这个能反对还是反对吧，至少也要把这个45%砍下来，他今天能提高百分比明天就能把第三方survey禁了

brian1868 发表于 2020-10-10 06:58
这次更改百分比 下次就可以ban第三方survey 🙂

想起鲁迅那句经典的先说要把屋顶掀了，然后再说要开个窗户就容易被接受了

用其他的data source？具体有哪些呢？

goohoo123 发表于 2020-10-09 14:41:23
用其他的data source？具体有哪些呢？

每个公司自己家的。具体看你们公司邮件，小公司就不知道了。我就收到了通知明确说公司不受影响。

那就只剩下外包公司有效期不超过一年了，而且外包公司内部的survey肯定会被挑很多毛病，这下精准打击ICC了。

比如Radford Compensation Surveys。
按照Fragomen的解释，如果你用第三方工资数据公司的数据，你也不需要遵守官方规定的percentile 45 62 78 95.
这么说DOL的rule主要是更新了DOL自己的工资统计算法。而雇主可以选择不使用DOL的数据，而采用第三方的数据。
当然第三方数据公司肯定也是经过政府钦定的工资数据统计公司。

……没……没听懂……并且……甚至还有点慌……

一定要谈判啊 互相扯皮最终拿到一个权宜方案总比逆来顺受来的好

Lca上好像要找dol的人签字吧，第三方认证的他们给签么?

估计移民局不认你的survey到时候也是分分钟的事

补充内容 (2020-10-10 07:25):
以现在这个政府的作风，本来想用OES卡H1b结果发现都改用independent survey了，我就不信到时候不会再出个什么幺新规让你只能用OES。所以该去comment还是要comment，不能高枕无忧啊。