暂时不受H1B 新规increases wage的影响是什么意思

相信这几天大家和我一样，也开始关注H1B wage上调的新规，并担心将来的H1B(extension)/Perm等等。但我今天听说暂时不会受到影响，想请教大家是什么意思，不知道大家有没有收到类似的信息。

大概意思是说，新规只会作用于government wage surveys，但是并没有废除公司可以使用employer-provided wage surveys的权利。

同时我也在federalregister上的新规原文里注意到了这样一段话：

In the absence of a prevailing wage rate derived from an applicable CBA, the employer may elect to use an applicable wage determination under the Davis-Bacon Act (DBA) or McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or provide a wage survey that complies with the Department's standards governing employer-provided wage data.[15] In the absence of any of the above sources, the NPWC will use the Bureau of Labor Statistics (BLS) Occupational Employment Statistics (OES) survey to determine the prevailing wage for the employer's job opportunity.

我没有发表链接的权力，只能劳烦自行在新规里control-F了。。。

也就是说如果公司使用employer-provided wage surveys就没事了吗？

PS：我一直支持不论暂时有没有收到影响，华人群体应该一致为彼此争取权益，所以这个帖子并不是要分裂H1B群体的意思。只是希望如果暂时没有受到影响，可以安心一些。

应该就是用第三方survey就可以不用管OES和那4个level。我还是希望官司可以继续。告赢了说不定DOL再也不得使用OES数据。。

我转述一下我问公司律师的话，不代表个人观点。律师说只有OES用那个level，而我们公司以及很多其他公司，已经多年不用OES那个数据了。

软家移民部门发声明了。 会用 survey 去解决这个。

其他的消息还不知道。