骨骼L4叁佰包

L4这个包裹还嫌不够大吗？ 第一年都

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了。

这个TC在L4的bandwidth里面真心不算PUA了，vesting schedule也不是针对你一个人，而是为了让你四年以后TC不至于大跳水。Recruiter说每年refresh能让你维持住第一年的薪水，应该是真的。两年后能升职，纯属画饼。如果楼主很在意TC，建议直接面L5。L4就算有competing offer，给你加了签字费和股票，以后也会控制你每年加薪的幅度，因为每个level都有上限。

righteous 发表于 2020-10-13 20:42
没有因为compete而收走offer，只是嘴上说“insulting”其实都还好。negotiate看情况吧，不是大公司就不会收 ...

愿闻详情! 希望楼主分享一下警醒大家 这种少见的事例如果分享更应该加米 @admin

这个hr真的很不professional诶。

要是不是非他家不可得的话 我会这样说yes, I do have something to reassess, that is whether google is having a culture of respecting difference opinions as you claimed. I was disappointed by the numbers, I am talking about business. You ask me to reassess my negotiating skills in such sarcastic tongue, you are insulting me as a person. Going through the googleyness interview I thought you take your cultural traits very seriously, but now that impression has to change.

righteous 发表于 2020-10-14 12:42
没有因为compete而收走offer，只是嘴上说“insulting”其实都还好。negotiate看情况吧，不是大公司就不会收 ...

所以你的谷歌offer被收回了？

看来楼主还是非常想去古狗的，hr也是吃准了这一点才向你施压的。情怀还是没有真金白银来的实在

太棒了，恭喜楼主

匿名者 发表于 2020-10-14 11:14
recruiter让我报个TC数字比如320然后保证签约，我邮件发了一个想要的base、perf bonus和股票一共320的TC， ...

这recruiter 相当不专业，你说你失望是对TC的一个客观描述，他说你insulting是主观想法。
如果无所谓去不去谷歌，你甚至可以投诉他，他的交流方式让你感到压迫，感到对你的不尊重之类的

还行呀，干两年走人呗

匿名用户 发表于 2020-10-13 20:14:33
recruiter让我报个TC数字比如320然后保证签约，我邮件发了一个想要的base、perf bonus和股票一共320的TC，然后recruiter耍赖，给我的offer把sign-on, re

除非offer上guarantee，否则Refresher一般不应该算进TC，两年升职什么的更是听听就算了。