骨骼L4叁佰包

NightGuard 发表于 2020-10-14 14:16
所以你的谷歌offer被收回了？

不是谷歌，我只想表达，观众不要因为地里/互联网说谈判，就按照同样方式谈判，因为你不知道自己到底面对的是什么，人家（不是谷歌，也是有头有脸的，地里没少po过）给的大包（比如楼主这个数）就是期望你感激，而不是继续要多。楼主大概不属于这个范畴（人家希望你感激，厌恶再要），但是看的人也许是，当然之前我也是。也许谷歌也会出现这种，只是别人没告诉你。机会失去了就是失去了，当然以后还可能会有，但伤痛是很大的，总之谈判要注意自己position，不要所有人说应该做就去做，有收回的风险，且很大。不是给楼主的建议，可能是给别的观众吧，那一刻不切身体会，可能很难理解。谈判根本不需要话术（我学了那么多，并没卵用，人家听多了），只需要甩competing offer，甚至你甩出去，人家也有可能马上收回（同时就看面试表现了）。个人教训，只和能力成正比，人家有一套体系评估的，没competing offer时，只要数字合适，不要去challenge，也别和别人比，我就是和地里一个公司一个职位的new grad比了，觉得自己低好多（现在想想，这个数本来是一个很大的outlier）就作死了，但是那个数（四开头，不透露具体了）本身就不是new grad的正常价，不要去看别人高就compete自己包，根本没有知己知彼，人家能力有多少面试表现如何你根本不知道；就是有competing offer，那也面对收回风险（谦卑即可，不要说必须match），但有competing offer保底着，会好很多。有些教训只有切身体会才能知道，这里只是提个醒。言语很firm不rude，人家对方看来也可能是不知好歹，不要期望话术能解决什么。好的面试表现+谦卑即可，同时手上拿几个，其余不应该（不是不需要，是不应该）找别人的数字+谈判话术（根本不需要，好好说，谦卑就好），对方不会亏待的，拿了几个，自己几斤几两自然知道了。最后就是，拿到口头offer，马上说需要纸质版本的，写下来，official了再考虑下一步，收走口头offer是可以2天内发生的。没写在纸上的computing offer就没资格（在别人眼里）选择和多要，这点也要清楚。

我觉得楼主不满意可以去另一家啊，本来谈条件就是这样的嘛

你这个包裹已经是L4已经是顶包了，而且大部分公司都会把sign on算到TC，这是common sense，你可以表达自己的想法，不喜欢可以move on，但是我觉得你‘跟recruiter硬顶没有意义，我是HM就直接move on了

chengguo201063 发表于 2020-10-14 11:45:41
你这个包裹已经是L4已经是顶包了，而且大部分公司都会把sign on算到TC，这是common sense，你可以表达自己的想法，不喜欢可以move on，但是我觉得你‘跟recruiter硬顶没有意

我觉得这是两回事诶 expectation doesn't align 很正常 对面收回offer也正常毕竟都是at will.

但谈不拢可以好聚好散 楼主表达失望也是就事论事说包裹 对面讽刺一句你要reassess negotiation skills是怎么回事？ 这个结论从何而来？贵司正儿八经的一轮behavior面都没提这个事也没立这个flag，你一个hr凭什么下这个结论？

换我可能当场就炸了 反正有compete offer 凭啥还没入职就受你这个气

请问楼主team match花了多久呢？感觉现在好慢

lynellea 发表于 2020-10-15 03:16
我觉得这是两回事诶 expectation doesn't align 很正常 对面收回offer也正常毕竟都是at will.

但谈不拢可 ...

此时对方的内心戏是，你都没进来为公司赚钱，有什么资格多要，而且我们已经给了很多很多了（而且事实上确实很多）。我现在的想法是，永远从对方角度出发考虑，除非真的不需要这个东西（一般一个好的offer，表示感激和谦卑才是正确的态度，有competing offer也要谦卑地提出）。归根到底看hiring manager性格和tolerance，楼主可能属于运气特别好碰到了合适的人（有些manager分分钟revoke了），经历不建议复制。hr其实只是个传声筒，存在只是为了避免你和manager直接沟通钱产生尴尬，hr说的话其实就应该被当成是hiring manger说的话，不要觉得hr在耍花招。2020年的比较大的个人教训吧，纠正了很多之前我自己错误的观念（很多来源于网络道听途说）。

你的offer已经被revoke了么？还是还在谈啊？
反正还有别的大包，不去google也没啥。
package比来比去挺累的，随意点就好。
就算现在google给你100%match了，万一明年你发现google的股票没有另一个给offer的公司涨得多，你可能又觉得后悔了，郁闷了。
科技股最近几年这么上蹿下跳，多少人的package忽大忽小，入职时候的package真的不用太在意。

righteous 发表于 2020-10-14 14:21:28
此时对方的内心戏是，你都没进来为公司赚钱，有什么资格多要，而且我们已经给了很多很多了（而且事实上确实很多）。我现在的想法是，永远从对方角度出发考虑，除非真的不需要这个东西（一般一个好的offer，表示

我觉得是这样：对方内心戏怎样都合理,但是内心mmp表面笑嘻嘻是基本的职业素养，也是对candidate的基本尊重 -- 而尊重都是相互的。至少我作为candidate的红线是，招聘过程中不可有毫无缘由的打压； 如果我还没入职就被这么verbally abuse，那入职后还不知道要怎么着呢。hr确实只是hm的传声筒，但这并不减轻问题的严重性：相比于搞技术的人而言，hr 预期中说话方式更professional也更圆滑；如果hr都这么说话了，那么either hm 的刻薄程度在这基础上乘以10， or 这间公司的hr不能很好地履行自己的职责。（说实话我蛮意外的 前阵子面了狗狗家，虽然team match实在太慢了等不起最终没去，但是hr给我的印象特别好，也就是我会很震惊会有他们家hr在谈钱的时候 还能这么没风度地把他家好名声砸个稀烂）

当然了，如果这是唯一的offer或者outnumbered所有其他的offer，那可以考虑接了然后骑驴找马，但是在我yy的场景中 不是有个competing offer嘛

啊？为啥要说楼主，给我整懵了。
gg这几年的抠门就是靠业界仅存的prestige在撑招聘啊，怎么谁抠谁有理么？还能发火，是谁insulting啊，不去就反手一个举报得了

楼主的包裹已经很高啦！