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骨骼L4叁佰包

 
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匿名用户-OLF69  2020-10-14 09:46:18 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2020
找工季节: 10-12月
工作来源: 内推
公司名称: google
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: MachineLearningEng
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
级别的数字Level: 4
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 40% 28% 20% 12%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
打算去嘛: 不确定
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 4

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本帖最后由 匿名 于 2020-10-13 17:58 编辑

用另一个公司的包裹compete出来的,算上refreshers一共只match了90%。recruiter说the offer is final,并且在电话里发火了,说再多要钱就是insulting了。。这个front loaded vesting schedule是为了让前两年数字能超过另一个公司





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chbyang + 1 不接你真不是人了
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地里匿名用户
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匿名用户-OLF69  2020-10-14 11:14:33
本帖最后由 匿名 于 2020-10-13 20:04 编辑

recruiter让我报个TC数字比如320然后保证签约,我邮件发了一个想要的base、perf bonus和股票一共320的TC,然后recruiter耍赖,给我的offer把sign-on, refresher都算进去了,说前两年满足了我320的期望。还一直强调,后面两年会升职的,base每年也会涨的,很容易就会满足320的期望。但大家都知道狗家升职比别的公司慢,所有公司base每年都涨的,涨得幅度也不大。因为他强行说满足了我的期望,我一时没忍住就手贱发了个短信说I'm very disappointed,我之前的期望没把sign-on refresher都算进去,所有公司都会有升职和base涨薪。然后recruiter打电话过来不正面回答,大声说了5分钟,一直说我的短信very insulting, insult他和compensation team,you need to re-assess your negotiation strategy……我说,let's not argue, let's talk about it tomorrow,他还继续说……等他说完,我问还有啥你想说的吗?没有了然后就拜拜了。回想之前我对他一直挺客气的,可能越客气越容易被PUA。反省总结下,
1. recruiter用320引诱我说出expectation的时候,应该听Warald的万字长文忍住,坚决不告诉。
2. 即使recruiter耍流氓,也不应该说I'm very disappointed这种气话。(可是真的好气啊)谁有好的怼的办法么……
3. 花了几天比较两家公司的优缺点,罗列了自己的优势,用来作为compete的依据,写了几封长邮件,都没管用。唯一管用的还是offer letter。
4. 牢记Warald的话,“你已经拿到offer了,这个时候,一定要少说话!言多必失。”

大神们对于耍小技巧的recruiters怎么正确应付?












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你这个包裹已经是L4已经是顶包了,而且大部分公司都会把sign on算到TC,这是common sense,你可以表达自己的想法,不喜欢可以move on,但是我觉得你‘跟recruiter硬顶没有意义,我是HM就直接move on了
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这个hr真的很不professional诶。

要是不是非他家不可得的话 我会这样说yes, I do have something to reassess, that is whether google is having a culture of respecting difference opinions as you claimed. I was disappointed by the numbers, I am talking about business. You ask me to reassess my negotiating skills in such sarcastic tongue, you are insulting me as a person. Going through the googleyness interview I thought you take your cultural traits very seriously, but now that impression has to change.

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ptlover017 2020-10-14 10:06:30 | 只看该作者
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请问楼主competing offer是哪家?recruiter发火是什么操作,不是一般都尽力match吗
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evagreen43 2020-10-14 10:55:21 | 只看该作者
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好高…羡慕~
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HorikawaRaiko 2020-10-14 11:03:11 | 只看该作者
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感觉是不是因为太多人愿意拿低一点的包去狗了,所以现在recruiter觉的不完全match也无所谓了。艰难啊。不过这个L4包已经很大了,cong一个!
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skyup 2020-10-14 11:43:14 | 只看该作者
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股票还能再多点吧
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匿名用户-HI7Z4  2020-10-14 12:04:53
Google就只认compete offer,而且口头可能不太有用, 一定要offer letter,无compete谈到普通包就很难谈上去了,但是一旦拿到其他大offer,Google会自动以它认为的方式来compete
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匿名用户-SF1VF  2020-10-14 12:09:18
+1 google会以它认为的方式compete 哈哈哈
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匿名用户-OLF69  2020-10-14 12:26:09
匿名者 发表于 2020-10-13 20:04
Google就只认compete offer,而且口头可能不太有用, 一定要offer letter,无compete谈到普通包就很难谈上 ...

同意,专心面其他公司拿competing offers是关键,其他都是浮云,邮件写长essay也没用,和recruiter争论对错也没有意义



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righteous 2020-10-14 12:42:05 | 只看该作者
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本帖最后由 righteous 于 2020-10-14 12:44 编辑

没有因为compete而收走offer,只是嘴上说“insulting”其实都还好。negotiate看情况吧,不是大公司就不会收回,一开这个口(一旦开始negotiate),马上有被收回的风险且不低(五五开)-之前从来没人告诉我这个风险,直到自己经历了,这个人生lesson分享下看的人。不得不说,地里这块非常过于乐观了,反例可能也很少愿意说。

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