字节跳舞2-2包裹,求大家给点意见

boyao 发表于 2020-11-9 18:40
注意两个细节，字节和tiktok没有年终薪资调整，也没refresh。这个差别还是蛮大的。入职即巅峰。
如果你原 ...

感谢层主分享 真诚发问

字节没有refresher的话
四年内没升职 四年之后就一分钱股票都没有了？
这样的话字节怎么留住四年经验（但没升职的）老员工？

你要是知道国内很多同年限的硕士是3-1你会不会喷血

恭喜楼主， 你是什么时候面的？最近的offer么？湾区的site么？
另外，字节几个月前的每股估值不是$62么，现在涨了？手里有脸家offer，可以拿去compete一下呀。

ZZCathead 发表于 2020-11-10 03:42
恭喜楼主， 你是什么时候面的？最近的offer么？湾区的site么？
另外，字节几个月前的每股估值不是$62么， ...

是的是的，现在还在面+compete，室友不着急
现在每一股是68了，估计还要涨

boyao 发表于 2020-11-9 18:40
注意两个细节，字节和tiktok没有年终薪资调整，也没refresh。这个差别还是蛮大的。入职即巅峰。
如果你原 ...

以前是L4，所以目前来说已经是进步了不少了，我觉得主要还是看股票， 上市的话就可以赚不少

Rayooxx 发表于 2020-11-10 00:27
你要是知道国内很多同年限的硕士是3-1你会不会喷血

其实我不是很在意title，钱给到位就是，国内硕士+5年经验就可以3-1吗

anastasia22 发表于 2020-11-08 22:32:17
是，一般2-2的话是什么水平呢？

哦 我也不知道字节这个level的range， 只是感觉楼主背景和yoe比较强 可以拿到更好的pkg

anastasia22 发表于 2020-11-10 09:16
其实我不是很在意title，钱给到位就是，国内硕士+5年经验就可以3-1吗

绝对不可能，除非是绝好的组绝好的项目。没有普调但是有加薪……其实就跟普调差不多吧！每双月过一次okr,9月发年终奖，3月好像也有

最近需要H1B transfer的，t家HR都说现在给不了offer办不了，只能等着。楼主是有身份所以不需要H1B transfer吗？

anastasia22 发表于 2020-11-10 09:15
以前是L4，所以目前来说已经是进步了不少了，我觉得主要还是看股票， 上市的话就可以赚不少

恩，建议你可以多了解了解。字节企业整体的文化就是能者多得，所以不搞refresh和base adjustment这种大众福利。字节两年base一毛钱不涨的是norm。不少人就是呆了两三年发现拿的比新来的还少就走了。北京hr朋友透露大概每年调薪的覆盖人员不到10% overall。你在国内说“入职即巅峰”，任何IT的都知道就是说的字节。股票再融一轮的话，其实别的大厂算上refresh，字节并不比FG划算，何况劳动强度很大。如果你是想钻研技术的，因为字节很新，没有技术负担，可以上最新的技术，字节家AI和搜索做的确实非常好，能学不少东西。
但是你足够牛逼rock star，还是可以拿不少钱的。
一般大部分人perf拿到M+就很不错了，M+ 调薪可能性很小很小。
每年的bonus你可以选择以cash给你还是拿这个钱去购买rsu。这个操作也是蛮骚的。（北京本土每年还可以40$多块的价格sell给字节回收，打折形式套现一部分，不知道tiktok可以不可以）
字节扁平化管理就是导致3-1的坑非常紧，至少本土这些年2-2升3-1基本就是无望，除非牛逼项目作出牛逼结果。所以字节是有名的“入职即巅峰”. 2-2升3-1可能给你加个几百股。但是肯定比3-1差不少。北美tiktok这里的好几个sr director都是汇报给北京eng VP杨震源的，杨震源在内部曾经说过，企业就像舞台，大部分都是搭舞台的，跳舞的就是那么几个。你揣摩一下。另外前些年2-2升3-1，3-1升3-2，都是要杨震源亲自review case的，现在人多了，放权下去了，大概知道字节promote多tough了吧。
现在如果你在美国这个工龄差不多能面到e5/l5海龟字节，大概率给你个3-1，但是pkg会缩水，对标阿里P8收入吧。不知道这股东风持续到什么时候，说不定以后也没这个level福利了。
字节网上信息比较少，因为本土有很严格的竞业协议，基本把能禁的都禁了，所以大家都不怎么敢说信息怕失业无法就业（不过对此，别的公司也开发出了一些骚操作，比如秘密入职保护，来规避字节的竞业协议). 字节还是很有趣的公司，水很深，像本书，慢慢读。