Citadel NXT SWE

kono_dio 发表于 2020-11-14 17:32
同回 @罗素谢尔 ，据我所知主要以下几点因素：

科技厂加班一般是自愿（Amazon除外），想拼想养老都 ...

嗯，我是在citadel实习过，没有全职，所以体验上有bias。大家都long hour一定程度上是的，感觉更像是喜欢拼的人就会选择留下来这种感觉，不喜欢的干两年就跳槽了。23的话根据自身体验以及和各个fulltime聊天其实swe地位上感觉不到区别（当然bonus远不如表现好的qr），qr和trader能更直观能看到profit但performance压力明显更大。文化上的不同感觉会更强调performance和efficiency而且很多活动能感受到壕气。。，不过实习的时候citadel也是每天都短袖加牛仔裤hh，虽然本身不排斥每天穿semi-formal。

罗素谢尔 发表于 2020-11-14 17:53
嗯，我是在citadel实习过，没有全职，所以体验上有bias。大家都long hour一定程度上是的，感觉更像是喜欢 ...

感觉上，分析下来，大概就是：在科技厂，至少还有个懒散养老的退路；但是在金融投行，不想再拼了，就只得卷铺盖走人了。
那说明：奔科技厂的同学比奔投行的多，意味着更多的人那么打拼也是无奈之举，如果有选择的话，还是想生活闲散惬意一些。
不知道分析的对不对？

Corleno 发表于 2020-11-15 04:38
感觉上，分析下来，大概就是：在科技厂，至少还有个懒散养老的退路；但是在金融投行，不想再拼了，就只得 ...

嗯，不过我觉得不能以一概全地说是“懒散养老”，毕竟工作不是生活的全部，太多时间投入到工作上了就没有时间做别的（自学/创业/锻炼/培养爱好之类的）了嘛，机会成本还是很高的。

好奇如果干不到一年是不是就没bonus了

楼主可以分享一下offer negotiation经验么？

Franconia 发表于 2020-11-15 22:54
楼主可以分享一下offer negotiation经验么？

大概过程是：

• Recruiter第一次问我期望的时候我说理想的first year total comp是430-
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  （这个和以下都不包括relocation bonus)。
• 他们按这个给我开的initial proposal是
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  。
• 然后我问recruiter如果有competing offer的话会不会让他们帮我往上抬更容易一点（因为决定是否批准comp的是另一个部门，recruiter其实是想尽量帮申请人争取到理想的包裹的）。但recruiter说其实让他们最好办的是我直接给他们一个target number，他们如果达到了能让我愿意立刻接他们的offer，不再和别的公司谈。
• 最后我就给了个
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  ，他们也没往下压就直接答应了。
  

整个过程中recruiter问我问题一般都是电话里问的，但我一般都不立刻答复，因为怕一不小心说错了/迫于压力乱了阵脚答应了对我不利的要求（貌似recruiter电话里给压力是个常见套路），所以我给他们target number之类的都是想一段时间再邮件回复。

哈哈哈刷到你的帖子了
感谢分享，希望早日成为你的同事

搬砖工 发表于 2020-11-14 13:03
感谢分享，求面经。听说citadel工作压力很大，楼主了解过嘛？好像走的人也很多？

面经https://www.1point3acres.com/bbs/thread-688327-1-1.html

楼主为什么不再2021抽一次，抽不中明年Summer/Fall再去读书呢？

认识两个朋友，人员变化非常频繁，真的是一个动不动就fire people的公司。夸张到把问太多问题的新人一个月后直接开了。