国内外找工是否是割裂的？国外真的只靠刷题嘛？

Euler57721 发表于 2020-11-18 05:44
面试并不是只有做得出题/做不出一个critiria，要脱颖而出就要把Communication发挥到极致，哪怕没有techni ...

鉴于现在如此内卷化的cs市场，针对没有cs学位的phd 选手，如何能过简历关呢，我能想到的就是找内推，然后在简历上填充网课项目经历，请问还有其他的方法吗，鉴于即将开始opt的情况下

Rorshach 发表于 2020-11-18 06:11
现在的话一般两个udemy的项目不可能让你过简历关。。

那请问你有什么更好的建议吗，针对没有cs学位的选手？

北辰一 发表于 2020-11-18 23:24
鉴于现在如此内卷化的cs市场，针对没有cs学位的phd 选手，如何能过简历关呢，我能想到的就是找内推，然后 ...

这个问题最好请教recruiter。我的建议是多在github找项目contribute，网课的水平一般参差不齐，但github上的项目一般比较有说服力。

第一，美国这边的制度讲究的是程序公平公正，因为大厂要尊重各种政治正确。
第二，大厂内部有各种技术，内部更加鼓励换组，所以招聘往往都是比较general的。
第三，公司更看重一个人的素质，潜能，学习能力；而不是目前你掌握了多少技术。

所以HR根本学历，经验筛选了一轮后，这个candidate素质有了基本保障。接下来面试只面algorithm，一方面相对公平，一方面看出一个人的聪明程度+交流能力。

我觉得这个面试方法还是不错的，只不过现在读CS的太多了，内卷厉害，大家都疯狂刷题。但是要明白，面试 != 刷题。完全狂热刷leetcode的人就算hard题经验不少，但如果面对面试官完全无法展现交流能力，无法展现一步步optimize的思考能力，人家只会觉得你做足了刷题准备而已。总之，考算法只是展现自身素质的手段，而不是目的。面试官寻找的是未来的work colleague，而不是leetcoder