各大公司进一步加强人员的diversity，2021亚裔男太难了

纯粹聊聊最近的感受，随着民主党获胜，感觉到硅谷科技公司已经开始加强员工的diversity了，lz所在公司，面试training上，很大篇幅讲diversity对公司文化上的好处，然后公司希望提高female，还有latino，black的比例。最近身边实际体会的，店面，亚裔男，打分3.5被拒绝，没有onsite机会，符合diversity的candidate，打分2.7，进入onsite（4分满分，3分hire）。能明显感觉到未来会有一波政治正确（结果正确），大概是这样做会有更多的税收的优惠，公司能省更多钱把。2021可以预见亚裔男太难了。

小心一大波female马上过来喷你，中国女生是这个政策的受益者，所以最后这种帖子都变成引战帖。。。但是哪天asian不管男女都不算diversity了，那帮受益者就会首先开喷diversity了。。反正asian male是最底层的，是原罪

知道为什么找CS工的亚裔男多女少吗？这是因为很多试图在同一跑道上的女生，在10-20岁的年纪就已经被各种隐性歧视、不平等教育资源、风气鼓吹而排挤出去了。
你在抱怨自己现在被同性卷得好厉害的时候，却不知道这是因为你们曾经已经把异性卷出战场了。

大公司和政府等公里机构不同，他们是私有的，可以是自己制定政策，只要他们的大股东没啥意见他们这么做就并没有什么问题。
亚裔男性需要创造自己的企业，实现自己的社会价值，如果只望着长期依附于大企业，那基本总有一天会被背叛。

今年真是太难了，各种政策冲击

赤裸裸的因为我们的种族／性别从物质上歧视我们，还举着政治正确的旗帜。
喊着最响亮的口号，干着最恶心的事。

可见科技行业的技术突破点，已经越来越萎缩。

各公司，靠这种噱头来忽悠用户和投资者。

另外，从雇主公司而言，确实不一定招 考分 高的，是招最合适的。

在这个论坛说女性CS求职比男性容易会被喷死

Rabbitiger 发表于 2020-11-23 04:50
知道为什么找CS工的亚裔男多女少吗？这是因为很多试图在同一跑道上的女生，在10-20岁的年纪就已经被各种隐 ...

自己想象一下吧，如果从小开始就一直是五五开男女学理科学CS，并且在这个阶段没有diversity政策回拉，你觉得以你的天资，找工的难度真的会下降吗？

我晒黑一点有没有机会?