实习Offer求比较 Linkedin vs. Samsara vs. Unity

我今年summer在L家实习，拿到了far exceeded的rating，仍然没有return。因为之前我也拿到了另一家湾区大厂的return，所以我心态还算平和。
从一个实习生的角度来看，L家的工具比较僵硬，politics严重，天竺人较多（大部分都很友好）。WLB确实是好，在号称最忙的org，仍然感觉每天没什么事情做，作为一个从小卷到大的奋斗逼感觉非常难受。如果是作为第一份工作，感觉成长应该会比较慢。

GoWithFlag 发表于 2020-11-20 17:28
我今年summer在L家实习，拿到了far exceeded的rating，仍然没有return。因为之前我也拿到了另一家湾区大厂 ...

去L家之前内心非常向往，做完实习才发现L家早已一线公司了，技术上跟FAG差了不是一点半点。

qqeett10 发表于 2020-11-21 08:33
这就是刷题网路八啊 好难 lz是遇到烙印了吗？太强了

我这轮technical是一个亚裔new grad欸，好像是前年的intern之类的。我看了看路八，确实差不多，不过感觉算是HARD里面比较能做的题辣，至少不像DP那么脑筋急转弯。
我觉得我面试时的解法也没有很优，时间空间复杂度一团糟的hhhhh
这个interview不用compile的，自己代case说几遍思路就好啦w
最后会和interviewer讨论怎么优化之类的，所以虽然是hard，但是她们并没有期待你在一个小时之内bug free最优解，所以不用担心 ：）

春山寒 发表于 2020-11-20 15:24
楼主看回复就看得出来  有li实习没拿到offer 基本都是一顿吐槽 楼主最好去linkedin找几个去年在unity 实习 ...

LinkedIn给不给我Return并不影响我对这个公司的整体评价。LinkedIn是我Intern的第三家大厂，我在实习过程中就明显感觉到这公司相比FAG已经严重掉队了，即使给了我Return我也不会接（Assuming有>=Amazon的New Grad Offer）。毕竟LinkedIn已经停止快速增长进入了分蛋糕阶段，而对于New Grad来说每天跟着三流的人用三流的Tooling做着三流的Project还要花大半时间搞Politics那可真是一点意思都没有。

BTW：我也认同🐶在走下坡路。

请问unity的岗位有什么要求吗？熟练使用c++？

无脑选linkedin，别跟钱过不去。linkedin可能比不过fb，google，但做硬件和游戏引擎的公司拿头和互联网公司比？L家ng一年将近20w不香吗？今年没hc明年必有。unity作为非互联网公司做游戏引擎还是c++职业路线窄很多是肯定的。什么技术差距说实话都是民工没区别。而且linkedin不是还搞了pinot，咋就成没有技术了？学生思维的缺点之一就是过于注重“排面”而不考虑钱。再说一遍，不要迷信技术，不要跟钱过不去。钱=前途。看一个公司好不好很简单，看跳槽到该公司的人前公司是是什么。很怀疑那些贬低linkedin的人要么自己在大厂站着说话不腰疼，要么就是没毕业/刚毕业的学生，连用公司的前景来衡量是否值得加入的这种学生气的话都能说出来，这话只适用于startup。当然以上分析都是针对全职角度，默认要拿return。实习不是为了学习知识，而是为了拿return。

补充内容 (2020-11-21 17:13):
希望您能保持清醒的头脑，忽略掉那些因为今年疫情没拿到return人的情绪化发言。说实话挺逗的，本来没觉得这三家公司有什么讨论的必要，结果点进来看到了很多非常具有误导性的言论。linkedin技术落后，市场没前途没毛病，但以此得出这是个不值得加入的公司就太年轻了。钱多活少稳定才是硬道理。真有追求就带薪刷题呗。甚至我的建议您也可以不用听，随便在微信上抓几个湾区工作两年以上的人，问问他们，更有可信度。

WWWWGWWWW 发表于 2020-11-20 18:26:31
请问unity的岗位有什么要求吗？熟练使用c++？

和别的公司也差不多？Unity也有不需要C++的组啦w

只有我想知道下楼主背景和怎么拿到offer的吗，同大三，感觉大学之前我也是top，学校也是top10,感觉大学上废了。。到现在白忙活一个offer没有楼主提到的公司也全都没面试，完全不理，。。真心求教

xdan 发表于 2020-11-20 18:29:20
无脑选linkedin，别跟钱过不去。linkedin可能比不过fb，google，但做硬件和游戏引擎的公司拿头和互联网公司比？L家ng一年将近20w不香吗？今年没hc明年必有。unity作为非互联网

理想
今年没明年必有
看看linkedin之前员工的公司
💰多

现实
今年没明年还是没
前公司nb因为linkedin在几年前nb招的人nb，你光顾着看前公司了，咋不看看有多少大牛跳槽的？自己去blind看看reviews吧，不要钱
因为公司没活干开始裁员了，钱没赚到几个身份倒没了。你要是jane street一年给40w我也屁颠屁颠干了，给20w的tech company多的去了，给20w就是前景一片光明？
还看不起学生了，那你说说你的高见？毕业生第一份工作只看工资？工资高等于前景高？这就是您的高见？
这个帖子里都有多少linkedin员工出来说话了，您比人家员工还了解了呗
btw我是财迷，我比您还考虑钱景

Alan888 发表于 2020-11-20 20:09
理想
今年没明年必有
看看linkedin之前员工的公司

LinkedIn最搞笑的是今年年中裁掉了大部分recruiter然后年底发现eng走的太多了想backfill，又叠加上新的对onsite candidate的强制diversity要求导致recruiter人手不够结果没裁员几个月又开始重新招tech recruiter，就凭这planning能力我就对LinkedIn的EStaff没啥信心，而且最近几个月LinkedIn已经走了至少3个VP了。

下面有人说钱多的，最新的类似亚麻Target TC的政策一出以后可就没这种好事了lol


补充内容 (2020-11-20 22:38):
点反对的欢迎仔细说说这帖子里哪一句话不对了 lol