关于今年的美国秋招形势

肯爱千金轻一笑 发表于 2020-11-23 05:30
u1s1，你想像如果一个女生不减肥不化妆随便穿衣服，是不是会受到更大的嘲讽和恶意。背后说女生不像女生的 ...

是啊，他们不是不知道被歧视是什么滋味，别人的痛苦不是痛苦，自己受到的歧视才算歧视，本质双标罢了。

肯爱千金轻一笑 发表于 2020-11-23 05:30
u1s1，你想像如果一个女生不减肥不化妆随便穿衣服，是不是会受到更大的嘲讽和恶意。背后说女生不像女生的 ...

大姐我真的不懂了 女生觉得化妆怎么怎么样 不是自己卷出来的？你问问身边的男性有几个会多在意女生化妆的啊，你花3个小时比较豆沙色还是姨妈色更显白 可能我们根本都看不出。。。。我根本没否认女性受到的歧视，尤其在国内女性受到的长期以来的歧视更大（我虽然是男的一直被骂微博女拳，还不是权被骂拳师），我表达的只是你完完全全understate了亚裔男生存的压力，所以你整个亚裔女性受到压迫所以对比与亚裔男性应该优待亚裔女性的解释，在北美环境下完全说不通的姐姐！！！我完全同意你而且经常在国内环境下重拳出击！！而且你不是男生 很多男生受到的压力你又理解多少呢？你知道男生从小到大例如不喜欢打篮球就会被说 “不像个男人” “不配当男人”之类的？女生不高就会被说萝莉，男生不高会被说成什么？这种从小到大的stereotyping以及各种歧视男生也很惨的好吗？？？


姐？？？？？？？？？睁开眼？？？？？？我再大叫一万遍 “我没有否认女性受到的歧视” 但是我再强调：
1. 很多例如化妆瘦完全是你们自己卷，我看到女生说什么要显白，要不过白我他妈就反手打拳骂一句放屁，多少男的喜欢皮包骨的女的？东亚女性不惜一切追求病态的瘦我本人完全不能理解以及觉得厌恶！好多女生说她好瘦好好看之类的话我真的只想翻一个大白眼

2. 北美环境下亚裔男生也过得很惨！甚至比亚裔女性过得更惨！！！你就别出来卷了，你是爱情吗？来得这么快就像龙卷风🌪

3. 男生背后受到的恶意只是跟女性受到的不同，请你不要understate，女生比较偏男子气概大家会觉得她阴气，男性被要求的toxic masculinity也不用忽略吧？

Mag2679 发表于 2020-11-23 05:42
是啊，他们不是不知道被歧视是什么滋味，别人的痛苦不是痛苦，自己受到的歧视才算歧视，本质双标罢了。

？？？？不知道被歧视是什么滋味？？？？姐 求你了 本人微博满级拳师 我哪里说了女性没被受歧视？我只是在说不要understate男性受到的歧视 在北美亚裔男性真的不比亚裔女性轻松，没必要再出来卷了吧？？？国内女性歧视超级严重，建议国内开展AA，北美亚男本身就是弱势群体行吗？

lxxxxxxx 发表于 2020-11-22 13:50
大姐我真的不懂了 女生觉得化妆怎么怎么样 不是自己卷出来的？你问问身边的男性有几个会多在意女生化妆的 ...

理解你说的国内男性压力。
所以说性别不平等既是压迫女性，但同时也压迫男性的。无论男性女性，我们都是性别平权主义者。

讲道理有的回复 讨论还是productive的。有不同观点就好好说，说话语句组织好，不要阴阳怪气，不会说话就闭嘴。

所以，总结一下的话，

女性在tech行业是不是minority?
是
造成这一点的原因，其中有一点就是理工科行业的确读的女性偏少吧，男性就是占多数。这是fact，不要杠。公司收简历，里面一大半全是男性的，你觉得他们是不是也很头疼。

那需不需要增加在职人数？
需要

怎么增加？
这个需要各司当过hr的人来说了。面试的时候bar是一样的，make sense.

现在大家疯狂讨论的就是如何拿到面试吧？ghc不就是一个渠道，希望能够接触到更多的女性candidate么？make sense
挑选面试的时候应该是全看hr怎么操作。
这个我真的不清楚啊。以下纯属个人猜测。要喷的话不要喷这个点。
有没有可能是男性和男性比，女性和女性比？
或者是差不多简历的话，优先女性？
讲道理，我觉得最后大厂，ng的招聘结果，还是男性比女性多很多。你要是要杠比例这个问题的话，理工科的绝对男性数目就是比女性多啊，你觉得能怎么解决？

Bottom line: tech行业需要增加女性比例是不争的事实。而且我觉得是非常有意义的一件事情。与其在这里纠结自己的机会是不是被女性抢走了，
不如自己再多找找机会，看看身边其他优秀的同性到底做到了哪一步吧！

有时候我觉得男性内部就是在内卷。那没办法，谁要人多呢。但是不要把火力集中到女性身上去吧，这件事和她们毫无关系。纠结这个厂为啥女性朋友拿到了，为啥我没拿到，不如再找找机会，换一家接着投。你bibi再多，也不能改变以下三个事实：

女性在tech行业是minority

职场上需要提高女性的绝对人数

绝大多数公司的面试，bar一样。能不能拿到面试那就是：自己resume的实力， 以及根据以上两点，hr到底在如何决定面试机会了。可惜hr的想法我们是没有办法知道的。

好好接着努力吧。
EDIT:
btw, 我倒是真的很感兴趣，要是真的在交申请的时候，decline to self-indentify gender, race, etc. 结果到底会怎么样哈哈，要是以后有机会能和recuiter聊聊这个话题就好了。纯属个人好奇。

andrea_005 发表于 2020-11-23 05:53
理解你说的国内男性压力。
所以说性别不平等既是压迫女性，但同时也压迫男性的。无论男性女性，我们都是 ...

我们的观点几乎一致，本人是深度微博拳师非常支持女权 谢谢你一直回我 我只是不能理解为什么那些人不能接受北美亚裔男性更惨这一事实

肯爱千金轻一笑 发表于 2020-11-23 05:30
u1s1，你想像如果一个女生不减肥不化妆随便穿衣服，是不是会受到更大的嘲讽和恶意。背后说女生不像女生的 ...

大姐？？？？？？？？？？我有什么好刻意回避国内的啊 国内女性被压迫一团糟啊！！！！！要不要跟我一起去微博打拳 给人大写信推行AA啊？我双手双脚支持啊！！！！！！！！你现在的逻辑是 国内女性被压迫，所以北美亚裔男哪怕更被压迫，还是应该在北美求职市场优待亚裔女性 打压亚裔男性。。。。。讲得通吗？？？？？？？我没有回避但是我们就事论事明明讨论的是北美求职市场啊所以我猜再说美国啊

LunaK 发表于 2020-11-22 21:33
现在找到机会的男生多了去了，你不如找找自己简历的问题，经验不足那就靠重点突出，那如果对方就喜欢老司 ...

你这个话就是纯搞笑，我学校top20，平时作业都做不明白简历一个实习都没有的女生随便进fb，男生呢？实习全职拿gg拿hot startup的acm选手连一个fb面试都拿不到，这是自己简历不行自己经验不行是吧？我倒是感觉，明显bar低还找不到工作同时还要上论坛喷人来给自己找自尊的女生，才是自己问题太大了吧

我觉得后面的楼有点跑题了。。我们能回到只讨论职场求职这件事情么...
另外能不能不要窝里斗啊。。亚裔本来就少。还在这里划分 男性女性。

有这功夫，一致对外不好么？？其他族裔的男性女性被你们吃了？？天天在纠结自己身边的男生女生是不是占了点小便宜orz 能不能团结一点？？