关于今年的美国秋招形势

Alan888 发表于 2020-11-22 00:21:25
给你个数据点吧，我是美本的排名10名左右，身边科班cs有大厂实习的男生今年一个全职的都没找到，这个背景能在地里排前1%了吧，faang一个面试都不给，而女生相同背景的除了狗家没开，其他的大厂投了都有面

那建议你代表你们全学校反思好吧。我身边认识的cs大厂男生至少20+，我们全班40个人，前3个上岸的都是男生，我刷题量是我男朋友的两倍还多，他就比我先上岸比我接到的recruiter联系多多了。
你这种美本排名前十多半是因为自己学校内卷太厉害，diversity反映在学校比反映在性别上的多多了，大厂给你们学校分配的名额比例就少。
我现在真的想非常mean的说一句，在国内女生就业歧视，尤其是工科，已经到了令人发指的地步，从上学到就业，步步血泪。现在在这终于平等些了，像你这样的站出来跳脚，气急败坏恼羞成怒，真的很丢人又好笑。
我有时候bug找不出来很丧气的时候随口说一句，“女生可能不适合学这个”，都会被我男朋友或者男性好友立刻制止，让我不要这么说。你可不要给你美本前十丢人了。

fujisyusuke 发表于 2020-11-23 02:17
如果我没猜错你学校的话那作为你的校友我也来提供个数据点，我不知道是我认识的人都太low了还是怎么样， ...

ummmm 你实习的地方你校男女比1：1的话 如果在校男女比高一1：1打个比方2：1，那.... 当然也可能是男生比较菜

joweij 发表于 2020-11-22 10:34
中国九年义务教育不包含女性吗？国内大学不录取女性吗？美国研究生不录取女性吗？leetcode只给男性注册吗 ...

我在的家庭和学校，虽然没有被抢过资源，虽然没有被人说过“女生后劲不如男生”，但常常听到“唉，虽然她事业这么成功，但单身（离婚），又有什么意思。。。多让人同情啊”。个人来说，这种社会压力对我调配自身资源的负面影响非常大。我个人确实需要为没有有效屏蔽背景噪音担负主要责任，但这些噪音，确实对很多女性造成了竞争动力上的不公平。而竞争动力，我认为是竞争力中最关键的部分。

我相信男性也有自己的peer pressure。但绝大部分的社会压力是鼓励男性追求事业的。而女性面对的不是。每个人都或多或少为社会评价社会压力活过，希望你能从这个角度理解。

joweij 发表于 2020-11-23 02:34
中国九年义务教育不包含女性吗？国内大学不录取女性吗？美国研究生不录取女性吗？leetcode只给男性注册吗 ...

这种已经达成共识的事情如果还需要我更多的解释的话，那你帮我解释一下如果所有的大环境都这么公平的话，在男女比例1:1的情况下，为什么女性会作为minority存在呢

愤怒的小蚯蚓 发表于 2020-11-23 04:42
很多是比必填的...要不然交不了form

我以为大多数公司都会比较怕惹到prohibited employment policies practices，都会加一个不disclose的选项。这种情况，你可以找认识的学姐帮你refer过去。

joweij 发表于 2020-11-22 12:46:46
嗯，你说的现象是有的。虽然我不认同男性没有遭受类似的言论，没有社会舆论和环境压力。
所以你付出什么更多的努力呢？

你认为努力就只是刷题读书是吗？不包括心理上的不包括任何其他方面的兼顾吗？比如假设一个简单例子。女性通常被要求在外表上打理自己，要减肥搭配衣服化妆，这些都是花时间且花精力的。男生通常就是整洁，这已经是很高的要求了。人的一天只有24小时，当你被要求在一方面付出额外的时间，同时在学业事业上还要付出同样的时间，这本身不就是更高的要求吗？要达到不就是需要更多的努力吗？

补充内容 (2020-11-23 04:57):
类似的例子总有很多。女生不得不额外注意安全，图书馆自习到很晚，要叫校车保卫回家。男女交往期间，女生要更多承担家务责任。而且这一切都是建立在女生体力相对劣势的基础上的。仅仅是生活在这个社会里，女孩子就已经需要一部分精力去对抗恶意了。

然后所有这些加总后，你还要问，女生额外付出了什么？你觉得这问句公平吗。

补充内容 (2020-11-23 05:03):
打个比方就是，同样的跑步比赛，男生是轻装上阵，女生是天然就背负了二十斤绑腿。然后一起到达终点线，你回头问她，你没比我跑的更多啊？

Owenli20 发表于 2020-11-23 03:00
其实就是找个工作的话，真不觉得女生会比男生多付出什么，都是很简单的东西，比高考的数学物理简单
如果 ...

其实我想说的就是，在现在的大环境下，女生作为minority能达到跟男生一样的水平线去找工作和面试，就已经要比男生付出更多了，这其实也就是minority被提出的意义，否则为什么女生会在找这类工作中作为minority存在呢，毕竟男女比例是1:1啊。

sanmi0814 发表于 2020-11-23 03:59
你申请的时候，可以不disclose这方面的信息。我只是说我作为面试官，的确没有distinguish男女，看简历也 ...

你没懂他说的什么意思，现在招人真的就是这样 大家都是在大厂小厂工作 搞过面试了解面试流程的，都知道工程师面试最后进来的肯定都是要达标的 这个没有人否认，假设找工作就是考试考60分你过关这么简单，我们程序员面试官做的就是看这个人能不能考60分，所以你会觉得不管男生女生公司的bar都是一样的。（并不是说女生不达标也会录）

但是HR们做的是考虑到diversity，有倾向性地给不同族裔/性别发面试，就好像虽然你可以考60分拿到工作，但是人压根不让你报名，导致的结果就是在qualified这群人中优先招聘minority。。。之前拿不拿得到面试在简历差不多的情况下很可能纯粹看申请时间和运气，现在有了更多的这种考量确实会让部分男生占劣势，尤其是在目前这种僧多粥少名额很少的求职环境中更突显了这个矛盾跟不利。。。如果你还是不能认同我打个比方，假如高考加一条规则考了相同分数的优先录取男性，你看对于学校没有任何损失毕竟他们两个分数一样但是对于女生是不是就非常不公平呢？

说实话对于公司来说招一个同样qualified 然后能力差不多的人不管什么性别族裔真的都没太大问题，而且说实话假如我们组招进一个minority可能我会觉得更开心（对不起各位）因为可能可以有机会听听不同的perspective，但是对于可能要因此被淘汰的那一拨人真的很残酷很不幸运了....作为对比与他们也只是早几年上岸的亚裔男，我也非常能感同身受以及感到无奈 但是在某种程度上理智又告诉我对于这个社会发展以及这个行业的发展是有利的，所以也特别让人矛盾，这种感觉有点像假如我是个传统煤炭行业的工人，发展新能源大概率要让我失业，但是理智却告诉我这是正确的方向。。。诶！！！！！明明大环境的口号也是去标签化，不要用我的种族性别年龄来定义我，什么时候每个人都能被当成一个独立的人而不是一堆tag的拼接来看待呢

lxxxxxxx 发表于 2020-11-23 04:36
ummmm 你实习的地方你校男女比1：1的话 如果在校男女比高一1：1打个比方2：1，那.... 当然也可能是男生比 ...

是我说的不完整，我们学校cs在校中国人男女比例就是1：1左右的，我说的实习也是中国人的比例，所以我觉得我司在招聘的时候挺公平的

YZPYAN 发表于 2020-11-23 03:11
请问贵校是jhu么

不是，你看一下原层主的回帖记录就知道是哪儿了