关于今年的美国秋招形势

ll123 发表于 2020-11-23 03:38
就算女生好拿面试，但过面试也要看实力呀。怎么男女就bar不一样了？
这话说的我觉得也很欠妥。
只能说今年 ...

和一个做start up的哥聊过
他说从管理的角度上来说 招女生的主要原因是规避风险 避免被起诉discrimination (比如一个女性员工起诉收到歧视的情况下 如果你的女性员工比例高于average 败诉的可能就会比较低)
另外强调政治正确会有助于互联网的品牌 （比如pinterest这种女性用户为主的app）

sanmi0814 发表于 2020-11-22 10:48:16
可以不disclose啊。包括你的race，gender，diability等等。

不disclose默认亚裔男生啊😂😂😂😂你不会觉得默认是黑人女生吧。。。😂😂这个说是不拿来影响面试，其实就是拿来筛简历的。还方便得很。直接选female就能筛。

asdwbd 发表于 2020-11-23 03:51
和一个做start up的哥聊过
他说从管理的角度上来说 招女生的主要原因是规避风险 避免被起诉discriminat ...

对，在有些公司的招聘宣传里也看到了类似的观点，女性程序员从女性角度开发产品，也是一种优势，毕竟客户里面如果有大量的女性而程序员全是男的话，有时可能会忽略客户的需求

lz都已经拿到国内大厂的offer了，已经很不错了，也算是上岸了。找工作这事骑驴找马无可厚非，但没必要暂时找不到马就这么焦虑吧。

ll123 发表于 2020-11-22 11:50:28
之所以有些女生看到你这种言论不舒服，是感觉你们把diversity hire说成同情女生的方式，很多人不喜欢被别人同情。每个人都喜欢因为自身的优势被人认可，而不是因为被同情。diversity hir

那diversity hire不包含abc又是怎么回事？难道他们在美国土生土长，就因为一张脸所以也成了“语言文化”差一截的中国人了？

Alan888 发表于 2020-11-23 03:49
你说的容易，你在申请的时候要填性别的，你不填female就是拿不到大厂面试，你取jenny也没用。我说了这不是 ...

你申请的时候，可以不disclose这方面的信息。我只是说我作为面试官，的确没有distinguish男女，看简历也无法获得这方面的信息。今年发出去的两个offer，都是给男生的。如果面试到大家都觉得优秀的女生，当然也会发offer。我不知你说的其他公司如何操作，我关系好的hr也完全没有你说的这种压力，我司就是看实力+人品。找工作都不容易，如果你觉得是因为女生优先而导致很多人找不到工作，也希望你调整一下自己的心态，不然很容易带到面试里。
我的简历肯定没你们那么好，所以当年申请的时候被各种大厂猛rej。投了几百份简历，最后十几个面试把。几年前的笔记在此，给你个参考。里面有我的大致经历。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-518763-1-1.html

不是说今年美国科技行业失业率降低了吗 为啥大家找工作感觉更难了 😹

Alan888 发表于 2020-11-23 03:49
你说的容易，你在申请的时候要填性别的，你不填female就是拿不到大厂面试，你取jenny也没用。我说了这不是 ...

你如果愿意，可以把resume贴出来，这样我也有个参考，看看你有多么的优秀。

joweij 发表于 2020-11-22 10:34:54
中国九年义务教育不包含女性吗？国内大学不录取女性吗？美国研究生不录取女性吗？leetcode只给男性注册吗？多付出了什么呢？
别光顾着踩啊，解释一下多付出了什么呗？

客观回复你一下，普遍的社会舆论和环境压力对女性的教育和职场更加不友好。比如同样家庭出身，家长可能更多的把资源和注意力给男孩而不是女孩。舆论会告诉女生，你先天就不如男生有后劲，blahblah。很多女性都经历过这些歧视，有不少女生就是为了争口气所以付出了更多的努力。这已经是现在各方面环境改善了很多的情况下，倒退二十年只会更加严重。

补充内容 (2020-11-23 04:22):
你想像一下，从你上小学开始到硕士毕业，都有人在你耳边说，亚裔男性就是不如白人男性，你看科学家里面都是白人，很少比例是中国人。如此成为全社会的舆论打压，你觉得你是不是付出了很多来对抗这种社会偏见？

有因为疫情没能来美国在国内网课的同学，lc大概做了两位数的题，拿了几家大厂的offer；也有金融转码，沟通流畅刷题到位的同学遇到面试官故意不让过，被拒了想去的公司。

具体到个体的运气与实力，以及当前形势来分析比较合理。