亚麻内部转组AS岗小结

L4小AS一名，刚转组，特来写个总结分享经验教训


内部转组大致流程是这样的：
1. 想清楚为什么想转，什么情况可以继续在现在组里，我的感觉是：
    1）要么老板人好，带自己项目的同事好；
    2）要么能学到东西，组里技术成熟，但是也没熟透，自己也有发挥空间，如果发现同事们都很新（新成立的组大家都新来的，或者近期招了很多新人，大家项目背景都不是很清楚，组里有一两个大牛知道一些背景，但是不够大家分的，而且一般大牛自己活儿更多）都重头学习的也要想一想了；
    3）要么WLB好，这个不用说，直接影响心情和生活的，适当的必要的开心的加班可以忍，没有意义的长期加班就要考虑了；
    4）要么升职快，或者老板已告知要马上给升职或者正在准备升职文档；
    5）要么分到的项目是极好的，有前景；
    6）要么自己的项目自己有话语权，有比较大的scope；
    7）要么不是 L4 / new grad
    以上几个至少有俩就可以先待在目前组里看看，如果真的一个都没有，那可以开始看第二步了

2. 注意转组期间要低调，不要向org的任何同事透露转组目的，否则传到老板那儿就惨了（dev，pip等着）

3. 安装一个油猴greasemonkey，看组里人员构成以及之前待过的组

4. jobfinder上面找招聘的组，搜索想找的职位和级别
    注意标着internal only的不要以为只招自己人机会大，那是因为HM已经找到人了为那个人开的职位

5. 找到招人的HM，过滤一下自己感兴趣的组（过滤方法见3），私下chime或者slack 或者email 发给 HM表明意图：自我介绍+感兴趣+要不要聊？可以附加简历一份

6. 如果运气好+背景match，HM会约一个半小时的meeting，这半小时主要是互相了解。一部分HM不理属于正常，HM一般每天都是会，实在太忙，不认识的人的信息不看很正常。还有一部分会说不match来婉拒也属正常，因为AS偏research，他们都希望找个研究方向相似的，有时候方向差得多而简历上又没有亮眼的项目就会直接婉拒，也正常，放平心态。还有一小部分会让你先联系现在的manager再继续，这种只能微微一笑，就此别过了，现任老板一旦知道而你又没有口头offer，就嘿嘿了，转角遇到pip的节奏。最后还有一部分HM会给个机会，最起码先聊半个小时，一般这半小时积极一些都会有下一步的

7. 顺利的话会进入下一步，一般AS面试三轮，少的也要两轮，多的4-6轮任君选择。这三轮一般是：
    1）介绍自己目前项目，主要看思维方式
    2）LC medium或者easy
    3）既然是AS当然要考ML啦，一般会问ML基础知识，这个就和当初面进来的难度差不多，看组的，有的组问的难，有的组简单，有的组会安排两轮ML。有的组喜欢问他们在做的项目，这个就看积累了，他们正在做的东西不知道细节很难准备，可以看看ML system design

8. 耐心等待，一定要耐心，一周没消息可以催一次，第二周还没有再催一次，第三周。。。第三周还是太长了，两周多没有信儿的就应该move on了。有的组很快，隔一天会给通知，有的组很慢，因为大概也在面其他人，不要着急，是你的总是你的

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今年大家都不容易，困难中更能见真情，也更能看出目前的组适不适合自己。遇到困难都往好处想，努力一定会有收获的。

感谢楼主分享，地里AS的贴实在太少了。
请问楼主能否分享下L4, L5, L6的AS职责有什么不同？明年入职L5 new grad，对这些还很困惑。
谢谢！【已给楼主加米】

RapidGrowth 发表于 2020-11-29 06:36
不錯, 我大概走錯在還沒換過去之前,
就說了前老闆的負面事實,
結果換三次都被我前老闆搗亂攪黃了.

三次啊。。。看来你老板真不好惹
其实我老板对我还不错，但是我也不敢冒险。而且既然都要走了说啥也没用了，说完了他们就是改了也和我没关系了，他们要是不改只会觉得是我事儿多。而且决定摊牌就没有回头路，肯定是留不下了，留下来老板心里也有一个疙瘩了

NKSG 发表于 2020-11-28 14:50
地里大神真多，new grad直接L5，以后向你们多学习。我到了新组升上去还不知道要多久。

我们组的大神5升6 ...

4到5一年升已经是record breaking了一年内升不了很正常啊

谢谢分享！最重要的就是在没拿到口头offer之前，千万不能透漏给任何身边的同事，也不能在job finder走申请流程🙃

bearkoala 发表于 2020-11-26 00:41
谢谢分享！最重要的就是在没拿到口头offer之前，千万不能透漏给任何身边的同事，也不能在job finder走申请 ...

你说的对，一定不能让老板知道，点了apply系统会自动发邮件给老板和HR

XiangOAJZ 发表于 2020-11-26 00:27
感谢楼主分享，地里AS的贴实在太少了。
请问楼主能否分享下L4, L5, L6的AS职责有什么不同？明年入职L5 new ...

也谢谢你的支持！恭喜恭喜，真大神，new grad直接L5，我一年工作经验只有L4。
据我观察，至少我们组里是L4，L5，L6干得活儿应该是差不多的，有的时候L4和L5甚至比L6干得都多，项目都是一起做的，所以具体来说区别不大。但是级别高要求会高一些。例如L5和L4的区别是有能力独立完成项目并且写design doc，L6应该更像是tech lead了，除此之外要知道别人不知道的，有更多的经验。这是我的感觉。我们组确实有个L6是组里技术骨干，也是刚刚从L5升上来的，技术绝对组里一把手。遗憾的是大牛和我不是一个项目，老板从外面招了个烙印亲信进来放我项目里，一进来直接L6，这哥们工作全靠一张嘴，很好的起到了传声筒的作用，还经常传走样，先问我们做了啥，然后直接都说他指导的，干得活儿质量还不如L4，但是深得老板器重，无可撼动，遂溜之大吉

楼主的分享很清晰。想问是否意味着9口头offer未必稳，因为在11正式offer之间还存在变数10？

NKSG 发表于 2020-11-26 14:11:05
也谢谢你的支持！恭喜恭喜，真大神，new grad直接L5，我一年工作经验只有L4。
据我观察，至少我们组里是L4，L5，L6干得活儿应该是差不多的，有的时候L4和L5甚至比L6干得都多，项目都是一

我也是new grad L5, 想问下lz，AS 5升6容易吗？大概要多久？我们skip-manager手下有七八十sde，只有2 as，而且都还没升6(组里有6的opening)，反而sde有6的。

感谢楼主分享
楼主有同时面其他组或者外边的公司保底吗

佚名666 发表于 2020-11-28 13:02
楼主的分享很清晰。想问是否意味着9口头offer未必稳，因为在11正式offer之间还存在变数10？

没错，口头offer之后隔一天我和老板摊牌，之后到正式offer我又等了两周，很煎熬，在组里还在积极做事，不争不吵。

因为这期间两个manager聊我的performance和转组时间，他们聊完也没人跟我说啥，所以我就不知道offer稳不稳，咱也不敢说咱也不敢问。

之前确实看地里和blind上说，如果现老板和新老板说performance不好是有可能被撤回offer的，这其中也包括有时候现老板不告知放在devlist的情况。

我面的另一个组老板表示，他要先问过我老板确定我不在devlist才确定招，不然offer不能给。我问他有没有办法知道我在不在，他说没有，我跟他说了我老板没跟我说过，他说确实老板有权利不说，所以必须问了你老板才能知道。

好在我摊牌的时候我老板也没挽留我，只是觉得吃惊，而且祝我以后顺利，所以我猜测我没在devlist上而且他不会block我，等的时候稍微轻松一点点

Ckt624 发表于 2020-11-28 13:50
我也是new grad L5, 想问下lz，AS 5升6容易吗？大概要多久？我们skip-manager手下有七八十sde，只有2 as， ...

地里大神真多，new grad直接L5，以后向你们多学习。我到了新组升上去还不知道要多久。

我们组的大神5升6大概两年半，其他组快的有不到两年的。这些都已经是相当快的了。其他的多长的都有。

我觉得看组看项目。就算是一个组，我们这还有一个大牛3年多了还没升6。大概因为大牛自己一个项目所以人手不够做的不那么快，大神lead一个小team。

看你老板和skip manager的期望，可以适当聊一下，含蓄一点。就像我老板我刚入职就跟我说你4到5一年内没戏，我后来都不敢问升职的事，这也是我换组的原因之一。