被亚麻PIP了，大家先别急着骂，我只是想总结一下

楼主的自我反省太多了。

匿名用户 发表于 2020-11-30 21:52:57
感谢一下大家的鼓励，我来说一下tech manager的问题吧。
===== 我不是为P我的manager说话，我只是客观的说一下，凡是还是要客观吧，即使惨的是自己，哈哈=====

我当时被pip时也有类似的CR指标，我是同时被要求数量和质量两方面，数量要求到组里中位数以上，质量是要求每个sprint有3-4个左右有内容非nit的CR。

真的对CR这条非常有感触，虽然我是个工作两年的SD E1了，对组里代码还是熟的，但要给出一些和整体design或者implementation相关的建议真的难，除非和自己曾经的closely worked item相关，不然真的无从comment起，而且我自己本身就不擅长提feedback，临时报佛脚真的是很难一直达到要求，而pip就我manager的标准是你只要有一次没达标就算red flag了，所以后面也根本不想挣扎了。

后来到了新的公司现在的组，感觉大家review的都好敷衍哈哈，各种一个revision过，这在我原来组除非是非常minor的cr不然根本不可能

Take it easy

Sunny伍文慧 发表于 2020-12-3 08:37
我也感觉是被PUA了。LZ你的原生家庭可能有问题，你没有边界感

层主这种喜欢远程心理鉴定judge别人的其实就是ego膨胀自我中心，或者就是把自己的问题关注点过多投射到其他人身上了，然后无论什么事情都能绕回原生家庭。

谢谢楼主的分享，我感觉是地里为数不多的理性分享了。希望楼主尽快找到更好的下家。能在核心组待1年拿出来也是硬货简历。没问题的。加油！

话说这么多的pip，有人见过国人manager pip国人的吗？

感觉楼主性格太好了，适合做朋友

另外看完楼主的贴子以外庆幸还好亚麻没有要我2333