被亚麻PIP了，大家先别急着骂，我只是想总结一下

话说楼主平均一周有效工作多少小时啊，算上周末

"公司食堂: No free food, no easy access to paid food"。。。囧，所以亚麻的同学不吃饭吗

请叫我热情老八 发表于 2020-12-1 03:59
完全可以 challenge 问为什么是 3 个, 有数据支持吗? data driven, 不是拍脑袋灵光一闪 driven. hhh

...

可能没有数据支持，但是有lp的think big支持哈哈哈

楼主需要的话可以给你内推，我是前亚麻senior，现在一个独角兽企业

斯德哥尔摩？ anyway good luck on your next job!

感觉楼主就是被老板给黑了。听楼主的描述感觉楼主所在的组应该是技术框架已经成熟，大多数时间属于维护和添加新的功能。这种组是很不适合新人发展的，因为大多数时间都是看别人写的代码，逻辑复杂的话可能进组几年都不会很好的掌控好本组的代码。所以工作年头长的工程师重要性要大得多，被pip也只能是新人。你看你们老板给你订的任务就像是故意刁难你的，code review 从来都是组里有经验的工程师或者tech lead 的任务，指望新人code review 是一种对组里代码质量不负责任的体现。而且楼主只是sde 1, 这个时候更多的时候是学习成长的过程，是需要高级工程师代的。low productivity 更多是老板和mentor 的责任，而不能作为被pip 的理由。

我没有在国外工作过，想问给人 PIP（Performance Improvement Plan），就是劝退这个人的意思吗？这样自己走，岂不是没有赔偿拿了...

估计楼主只看到了amazon的一部分，亚马逊有些sde2 水平根本不行，基本不太懂，还懒， 主要是老板欺负楼主是新人,sde1

tinlittle 发表于 2020-11-30 17:22
这个亚麻加上C++是地狱模式，C++，尤其C++17之后的摩登C++最能让人的代码设计和实现能力差距明显，不适合没 ...

一般认为 斯坦福+MIT
您要认为斯坦福+CMU 也行

dawnwan 发表于 2020-12-1 09:39
我没有在国外工作过，想问给人 PIP（Performance Improvement Plan），就是劝退这个人的意思吗？这样自己走 ...

是的。。也可以选择拿钱走人不经过PIP。。不过对于身份是问题的外国人来说能在payroll上多苟一段时间比赔偿金重要多了