被亚麻PIP了，大家先别急着骂，我只是想总结一下

gqyz01sw 发表于 2020-12-1 09:52
是的。。也可以选择拿钱走人不经过PIP。。不过对于身份是问题的外国人来说能在payroll上多苟一段时间比赔 ...

学习到了，谢谢楼主。

changanluan 发表于 2020-12-1 02:23
"老板让我一周看4个CR，并且至少有3个能指出他们的代码问题"

就问一句你的老板是technical manager吗？ ...

感谢一下大家的鼓励，我来说一下tech manager的问题吧。
===== 我不是为P我的manager说话，我只是客观的说一下，凡是还是要客观吧，即使惨的是自己，哈哈=====

首先我老板确实是tech manger，他是SDE2变的manager，所以算是tech manager吧。
其次manager是美国比较年轻的白人，能看出来manager很拼，有野心，想往上走。早上健身，基本7点到公司...
（曾经有人说作为新人，要比Manager到的早，我后来发现我做不到，哈哈，还拿这个和manager开过玩笑）
以及对厉害的组员很好，各种嘘寒问暖，如果大家周末加班会拿PTO和vacation补上，但组里也很拼，所以大家基本PTO和vacation都到cap了....


所以关于评判manager，也不能完全看manager是不是tech。
但是！！！我同意大家的最核心的看法。
每周4个CR，3个看出不是nit的问题，真的很扯啊！而且真的很难...我尽力去看了。


作为C++ 菜鸡，以及新人，每次来的CR，哪怕只改了source file，我都先从它的header file看起，因为很多doc写在header file
弄清楚了里面用的所有内部api以后，再开始逐行看source file...
（如果我这里有问题，也欢迎各位大神指出，职场新人虚心请教）

结果很多时候，我就只能跟着大神们喊666，然后发现一些styling的问题，给几个nit。运气好能抓到大神们unit test的corner case忘了加。
但是对于组里其他人，他们给的comment大多数是关于内部api调用和一些feature implement时，哪种会更高效的讨论。
就一般大家会用方法A，但大家根据经验可以看出来，用方法B会比较高效，因为A会占用比较多的资源。或者A最终会使用B..etc
作为入职一年的我，讲实话，可能是我菜，但我真的不能全局优化代码。但manager希望我可以...

最后还是，经验总结。毕竟我们不能光吃亏不总结是吧：
我个人觉得还是像有些回帖说的，分析组的结构还有职能很重要。我们组确实东西都很成熟，很稳定了，feature大多数是在原有逻辑上更新换代。
BTW，我们刚刚更新到C++15...
然后，我觉得对于架构成熟的组，就不适合萌新sde1了，我们也有feature，但feature涉及到的东西比较深，都是优化不是造轮子，就改动起来很难，再加上代码语言不熟，就各种问题了。
唯一活下来的那个亚裔，被我们的PE点名表扬过...是真的很聪明...甘拜下风。
所以进组前对于自身的评估和对于组的评估十分重要！如果情况不对，请务必转组。（老板在我刚进来的疯狂鼓励说，“放心，你可以的，你能做到”，给我很大的麻痹作用...大家还是要相信自己）

就说这么多吧，最后再次感谢一下大家的内推~

各位看帖子和 楼主 有没有发现这样一个现象，amazon pip的大都是sde1?我估计至少70%以上。sde2 水平残次不齐，有些大牛，有些水，的确code implement 输出主力是sde2, sde3因为要做很多conference和 design 的工作，平时code 一般不多，但也有code写的多的. 亚麻很多组最高也就是sde3, sde3以上基本很少看到。

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这个帖子让我想到最近看的美妆视频：不是香奈儿的气垫不好用，是我的皮肤太垃圾。

还是去个wlb更好的公司吧

楼主可以私聊我吗，我们组还有好几个坑，直接推hm

lz这是已经ptsd了吗

看到TOP2 CS我知道lz是哪个组了
以前在那个组当过SDET，感觉去年年初reorg以后组里氛围就不行了，而且因为技术栈的原因组里老人很多，skip的烙印更是根深叶茂，新人的空间其实很有限，
祝贺lz有机会跳船吧

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