涨工资你希望是绝对值公平还是百分比公平？

年底了，开启一个涨工资的话题
假设同一个组、同样级别、同样的review分数
但是进来的时候的初始工资可能不同
等到了年底的时候，manager给你们涨薪
你是希望
1，涨幅的百分比一致
2，还是希望manager把绝对数字拉到基本一致？

举个栗子
张三底薪10万
李四12万
默认涨薪5%
你不知道别人的薪水，也不一定清楚自己的薪水在公司里的水平
那你希望大家都涨5%，还是都涨到12.5万？

那个多我就想要哪个 公平神马的无所谓 反正是个打工人

人的本性是不患贫患不均，至少从snap员工来看，同工同酬制度有效。