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[与同事协作 Manage across] 跟team里面的人沟通困难

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楼主去年年底毕业,大概2月底找到了工作在湾区一个金融公司。楼主本来的想法是quant,所以海投的时候就用quant做关键字了乱七八糟一通投,最后是只有一个公司给了offer,也算是运气好,因为之后差不多很多公司都hiring freeze了。在这家公司算是做一些operations的事情,title 是quant analyst但是不是传统意义上的quant,跟楼主的预期相差很远。面试的时候问了很多绿皮书相关所以楼主觉得应该工作内容也比较类似,虽然是知道会要做一些trading support的东西,但是没有想到一点analysis相关的都做不了。入职以后第一天就是wfh,楼主应mentor要求大老远花了几千刀从中部搬到湾区,结果告诉我只是为了去office拿个台式机(没错,两个屏幕加一个大主机,当时真的心碎了,我用我自己笔记本还不行么)。然后这个时候房子也租好了,楼主想想虽然房租天价不过第一年工作这些也就算了,而且可能迟早需要搬过来。入职以后没有任何onboarding和orientation process。开始上班以后一开始是有一个mentor和我一对一的training session说好是1个半月。结果training的时候不让问“what"相关的问题(就是不让我问这个东西是什么,因为说我问的东西太蠢不思考),楼主问有木有documentation还被怼了一顿,反正就是他们从来不做documentation因为省时间... 楼主真的也想自己去找自己去google或者翻书,可是这些in-house的东西完全不是通用的所以根本找不到。我们的工作主要都在一个database里完成,database非常的脏乱,并且没有任何标注,而且也是第一次见那么喜欢在database里面写逻辑的。不写documentation也就算了,也不用dependecies,也不用primary keys,每次就是打个补丁上去能用就行,不行就再打补丁,十分没有效率。 浑浑噩噩一个月之后大概有很长一段时间楼主都是白天蹲着没事干的,也有去要过活,但是得到的回复基本就是说我现在还在学习阶段,以后让我做,或者说今天太忙了过两天和我讲。当时基本上是心力交瘁 不知道是不是自己哪里做得不对。又过了一段时间以后基本上就适应了摸鱼的状态,以前不管有没有活都会盯着公司chat,后来也就把group chat都mute然后过段时间再check一下了。突然又到了11月吧,mentor突然时不时开始给我布置一点工作了。楼主其实本人还算是比较喜欢把工作快点做完的,但是每次发完邮件等好久都等不到feedback以后也是心情受挫,就是有点觉得自己做的工作根本不重要而且没人care。这个之后我就变得比较拖沓一点,基本是可能当天做完以后第二天快下班才发过去。突然有一天我的一个manager给我布置了一个小的工作,给楼主的感觉的是不是特别紧急的那种,楼主就打算慢慢做。大概就是周二快下班的时候给布置的,楼主周三做了一部分,周四放假就没有碰,周五上午mentor来问我做完没,我说今天之前可以submit。楼主觉得还挺合理的,突然我mentor就怒了给我打电话问我这个东西怎么要16个小时才做的完。楼主也不知道是什么问题,反正敷衍了一下以后开始反省觉得如果像一开始这样照他们教我的人工输入的办法,估计这么搞一周也做不完,楼主就想办法automate了,最后大概也就是10分钟的事情吧。还有就是平时布置task或者找我的时候经常就是直接在group chat里面cue我。我们公司的group chat非常多,大概每分钟都有人在讲话,楼主原本已经mute了消息提示,大概20分钟左右回去看一眼。结果我因为好几次没有立刻回消息就又被教育了一顿。真的不知道要让我时时刻刻盯着chat的话要怎么focus到别的project上去。最最开始面试的时候公司跟我说的是6点上班下午2点下班,结果不停给我布置那些非常人工重复劳动的daily task,每天早上5点就要上班,下午3点才能下班。楼主组里有个同事在台湾,每周时不时还要好几天都要下午5点多schedule一个电话meeting。工资也是湾区平均水平以下,楼主爸妈还在补贴着才可以不降低生活质量地在湾区生活。我现在工作的大组一共6个人,有一个大manager,楼主是属于大组operations下面的小组,组成人数就是只有我mentor(华裔),台湾同事,和我,每天的日常工作也就是我们三个人之间的,和其他组之间基本零沟通。大manager人不错,和我mentor关系挺好的,但是基本不怎么管我们这个小组的事情。明明自己在上一份实习的时候被说非常好一起工作然后工作也很负责即时,不知道为什么到了这边也没有说犯什么错或者给的project没有做好,就要被说什么很难一起工作。真不知道自己该怎么办了,现在也不是应届生的资格了,回国也怕找工作难。在美国这边找别的工作面试也非常少。在这里工作了这么大半年了,什么都没有学到,反而把以前学的都忘了,楼主心里知道不能再这么下去了。 台湾同事在这个公司待了8年了,但是问她她平时在做的东西的时候她完全不知道自己在做什么,不想变成下一个她。楼主性格确实偏内向可能没有很好沟通但是个人认为工作并没有不认真对待。楼主觉得自己也完全有能力胜任这些工作,但是具体公司specific的事情确实需要一个人带来给我解释一下,然而并没有人可以给我解释。而且mentor一直不给很多文件的access导致我进度低下还说我进度太慢。🙄说怕我把他们的文件搞坏了。楼主刚刚问了一下某个task的deadline又被怼了,deadline也不能问,反正就是要我一小时之内几分钟之内给结果然后chat上面随cue随到... 楼主觉得和这个mentor已经无法沟通了...感觉完全没有同理心,而且价值观相差也比较大..大家有什么和同事之间相处的建议请给我留言,谢谢!(如果有可以帮忙内推工作的就更好了QAQ)

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chersquare + 2 没啥好建议加米安慰下

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楼主不用怀疑自己。你做的是一份活,不是工作。其实就是你的上线拉个人过来给他打下手。好工作的区别就是你会有参与感。别多想了,找下家吧!
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chersquare 发表于 2020-12-02 16:38:43
没啥好建议加米安慰下
😂楼主第一份职场经历过于惨烈...
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布置活的时候不说着急转头就催催催的人真的太讨厌了。
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lsydd489 发表于 2020-12-02 22:56:13
布置活的时候不说着急转头就催催催的人真的太讨厌了。
是啊...关键是催的还是别的组的manager给我布置的工作,这就更加不可理喻了
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firefall17 发表于 2020-12-02 22:37:54
楼主不用怀疑自己。你做的是一份活,不是工作。其实就是你的上线拉个人过来给他打下手。好工作的区别就是你会有参与感。别多想了,找下家吧!
说得太有道理了QAQ 真的就觉得一直在让我做一些毫无意义的事情,也没有想要真的给我training,有点类似怕我学会了把他们的位子抢了的意思
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jzjzjz1011 发表于 2020-12-03 07:54:47
楼主第一份职场经历过于惨烈...
就像你说的你的上级甚至再往上几级可能都没有什么动力或者压力要让你在职业技能上有什么成长, 也许就是想找个人接手些别人不愿做或者做不过来的杂活. 可以观察下公司整体的业务是不是并没有什么扩张的方向, 同时内部系统和流程也比较稳定 (不需要高效, 只要够用就好) - 如果是这种大环境的话作为职场新人感觉不是很容易在短期内拿到有很大影响力的工作内容? 也不一定是坏事, 看各人想从工作中得到什么了.
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chersquare 发表于 2020-12-03 10:50:23
就像你说的你的上级甚至再往上几级可能都没有什么动力或者压力要让你在职业技能上有什么成长, 也许就是想找个人接手些别人不愿做或者做不过来的杂活. 可以观察下公司整体的业务是不是并没有什么扩张的方向, 同
楼主第一份工作其实真的很想学一些东西,比如说专业相关的实际industry的操作,整个公司的运营模式等等这些学校里可能学不到的东西。公司比较小,收入来源是trader的交易,我们组应该算是属于后台为trader服务的。所以我们整个组应该就是在做一些大家不愿意做的一些琐碎的事情,然后mentor再把更加琐碎单纯消耗人力的工作扔给我这样。整体没什么扩张趋势,我们组的话人员还是比较稳定的,除了我,有一个工作内容跟我差不多的台湾同事在我现在的公司工作了8年,剩下一个是我mentor在这边工作了10几年。台湾同事问她工作内容基本一概不知道,只知道怎么机械操作,所以楼主觉得是没有什么发展了,毕竟她待了8年也是这样...并且她非常不愿意sharing工作内容,manager布置task给我和她一起,想让她带我做,楼主催了好几次,结果她说她自己做完了,然后让楼主核对一下就好了。她也会给楼主一些excel每天规定时间要人工手动run macro,但是她会把vba代码用密码锁起来,楼主问她要密码也是不给。楼主的技术能力和学历其实跟他们比起来也是不错的,如果他们愿意教我一些真正可以学到东西的知识也很愿意学,但是现在状况就是被迫不停搬砖和被pua或者莫名有种被他们一起bully的感脚。
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chersquare 2020-12-5 04:46:09 | 显示全部楼层
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jzjzjz1011 发表于 2020-12-4 03:42
楼主第一份工作其实真的很想学一些东西,比如说专业相关的实际industry的操作,整个公司的运营模式等等这 ...

看了你这些描述之后我觉得你其实也不用对他们还没有教你或者给你权限的东西抱有太大希望, 感觉很有很大可能也是公司内部很特定的一些流程和逻辑. 个人建议把关注点放在积累可以在以后去别的组或者别家公司面试时用得上的东西上, 可惜具体怎么做我也没什么好主意.
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