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[新组上路 Onboarding] 求问怎么判断new grad的工资是不是被lowball了?

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alexsusu | 显示全部楼层 |阅读模式
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我是new grad PhD,到目前投了差不多50个简历只中了一个offer。我看过地里晒包袱,查过h1bdata、glassdoor,也跟其他类似公司相似岗位的人问过(给我offer这个公司我没有认识的人),对我这个job title工资的范围大概有个了解。结果今天谈offer的时候他们给我base salary和bonus的first offer比我查到的同公司同location同job title的中位数高20%。这样怎么判断对方的实际的心理价位呢?我是不是在relocation, sign on和stock option上面被lowball了呢?这些数据不怎么查得到。

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swordever 2020-12-3 12:57:19 | 显示全部楼层
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要是没有compete offer建议还是慎重negotiate.. 最近不就有一个把到手的offer谈没的嘛 先上岸最重要
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你要把具体公司跟base RSU这些发出来大家才能比较?
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 楼主| alexsusu 2020-12-3 12:41:42 | 显示全部楼层
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YBC人生 发表于 2020-12-3 07:33
你要把具体公司跟base RSU这些发出来大家才能比较?

怕HR也逛地里,老底都被看走了XD. check 1point3acres for more.
. check 1point3acres for more.
地里面这公司的帖子一共就3个,2个还是离职前写的,估计应该没有同事。来是想问一下大家有没有渔可以教给我
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这样啊,Glassdoor数据偏低的,特别是对phd,本来数据量就少,还是查具体的case差不多,可以看看同等类似的公司的package大概多少,然后加20%看看情况negotiate,当然如果没有其他offer还是要慎重,看到过一个人的start up offer跟hr compete offer结果飞了
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