给了6周辞职的notice 才是nightmare的开始

这6周不就正好是摸鱼么，为啥要讲武德，就天天玩，反正都要走人了

哎，之前两次离职，给两周，组里不管关系多好的人，都一个劲儿地催交差，写文档，写project下一步怎么做，给组里做presentation，毫无你要离职跟你恋恋不舍的那种氛围。想想也是，组里本来就人少活儿多，你走了他们就得多干，肯定是想减少痛苦。
下次就给两周。顶多三周，三周其实就是告诉你 - 我可是鞠躬尽瘁站完最后一班岗。

六周不要紧，讲清楚只做knowledge transfer，新项目做个毛做，叫他们滚蛋。

我之前给两周然后发现第三周发年终奖如果我提前走了就没有……于是厚颜问能不能三周(｡-_-｡)然后老板给了三周零一天…非常感激

tensorcut 发表于 2020-12-8 06:34
我其实不是很理解给LZ疯狂派活的人是怎么考虑的... 如果一个人要走，那基本就意味着之后如果出了差错没有办 ...

就是想完成季度OKR吧，”下个季度出了问题谁爱背锅谁背锅，反正不能影响这个季度完成任务拿奖金“，大概就这种思维模式。

2011051305 发表于 2020-12-8 04:16
话说 是因为给了一周所以才被黑名单的么
还是说一般 都会黑名单（毕竟就算给了两周 如果老板们不满意压 ...

这个的话，其实有很多因素，给一周只能算是进入黑名单的其中一个原因吧。就是给了他们一个理由让你进入黑名单。

beyondR 发表于 2020-12-8 03:13
合同上写了两周给一周没关系么？如果公司强制他留两周那他入职新公司会不会黄了

合同上有没有写两周我还真不知道，但是我记得合同上一般都会写，“公司有随时开除人的权利，相应的你也有随时离职的权利”。公司应该没有权利强制留你多少周。

划，躺着划。你现在只负责transfer，写个doc都是go out of your way了。

我刚刚辞职，给了四周，说下家还没想好，老板还问我要不要白嫖划水到确定下家为止。而且除了交接再也没拿任何工作打扰过我。起码能做到这样才算关系不错吧，这么虐你是笃定他们这辈子不会落到你手里吗？

和leader商量好，这六周的target是什么，多给自己留一点buffer，不要over promise，然后stick to the plan。一旦商量好了以后不要接任何新的responsibility。谁来说就说要和leader商量，你自己没有enough bandwidth。不要当好人当场答应。无论别人和你说什么，你都可以说，I need to think about it， can I get back to you later?

你有自己的到的标准，但是你不欠公司的。

换成我直接跑

我他妈都要离职了我凭什么帮你干活？屁股在里面坐着都是给你面子

At-will employment. 不干活是本分 干活是情份