分享一个亚麻pip经历

farm 发表于 2020-12-10 14:35
先plan一下人选？

也有可能 只不过感觉olr以后才会有名额指标

rocketdive 发表于 2020-12-09 21:21:21
OLR已经开始了吗？我记得好像是1月开始？

老板应该消息比我们sde灵通，可能是老板知道自己搞砸了要背锅。我之前的老板就是，olr开始前就把人定好了

1901195413 发表于 2020-12-09 19:50:25
求问OLR是啥

organization leadership（losers）review，就是org里面一群manager和一些sde3一起吵架决定org里面每个人的表现。你的老板如果不强势或者搞砸骆项目或者政治斗争失败的话，那么组里就要有人背锅吃pip。

一年半跳槽的多的去了，赶紧刷题跳槽吧

谢谢LZ 分享，亚麻的文化学习了！

这pip的理由也太。。。赶紧刷题准备着，说不定跳槽还比现在收入高

朋友是工作一忙起来就没顾上刷题了，（AWS加班赶launch太正常）。 结果pip直接甩脸上才反应过来。朋友pip doc还没接就先请病假一周了，申诉啥的也没消息，应该八成没结果。
告诫一下amazonian， pip 是不一定讲流程的。不一定告诉你进dev 也不一定warn you或者给你订focus 计划。 因为一个月前，朋友1on1的时候manager还说要准备promo doc和记录一下career path啥的。没想到一个月后直接进pip。
另外bug并没有真正产生sev2 甚至都没有需要patch，这个也是朋友一年多来唯一一次bug。
感觉亚麻恶心在于要是真搞血汗工厂，狼性文化就整个透明公开KPI或者考核量化标准啥的。要是kpi垫底没话说，也认了。直接manager自由心正个排名，脸不对没办法说理，觉得你不行你就不行，找个bug恶心你然后说你代码不行。别人一看你确实代码有问题，你一点办法也没有。

Sorry to hear the PIP situation.

The bug thing is clearly an excuse for PIP.

if your friend wants to pick a fight, going forward, your friend needs to proactively document every performance conversation with the manager.
if your friends doesn't want to fight it, start interviewing asap.

因为一个月前，朋友1on1的时候manager还说要准备promo doc和记录一下career path啥的。没想到一个月后直接进pip。

The same thing happened to me too. Talked about promo doc, and then PIP. Your friend is not the first one, and won't be the last one. This is amazon man, a shithole place full of toxicity.

请问现在一年经验找工作什么形式？