公司layoff后给几个月的paycheck，处于inactive status期间可以入职新公司吗？

有一个问题，之前有公司layoff之后，如果继续给paycheck到之后三个月，那么last day是怎么算的？那么如果这三个月期间要入职新公司(新公司的H1B transfer完成），是有两个H1B同时生效吗？
这种情况会违反什么规定吗？比如一段时间会拿了两份paycheck (前一个公司的serverance package和现公司的normal paycheck）。
还是说拿两份paycheck没关系，因为只有一个H1B是full-time的生效的？
这种情况last day(end date)是怎么算的呢？这样会不会看到新公司的start date是在旧公司的end date之前？会有什么影响吗？

dancing_bird 发表于 2020-12-14 05:14
还没有拿到package和文档所以想着呢问，是想看看自己辞职好还是要package.
请问一般的这种情况document ...

package document上会写你在3个月内如果找到新工作，你应该通知他们，他们会中止给你发paycheck到你入职新公司的前一天。具体如何通知，会给你一个联系人的邮箱+电话之类的。
如果你入职了新公司，就不要继续拿原来公司的paycheck了。第一，你违反了h1b的要求。第二，原来公司发现是可以起诉你要求你返还，到时候你以后做背景调查有污点。第三，你道德上也说不过去。

当然是要package啊，为啥不要？？？

good4better 发表于 2020-12-14 13:51
package document上会写你在3个月内如果找到新工作，你应该通知他们，他们会中止给你发paycheck到你入职 ...

. ----对啦，关于违反了H1B的要求，这点是具体违反了哪一个？因为毕竟这两份h1b只有一个是真正在full-time工作的，另一个其实是inactive的。

以及背影调查为什么会要在意这个呢？是因为ending date和新的start date有重合吗？有没有可能是旧公司还没有来得及re-voke，或者当时是处于unpaid-leave阶段所以end date会晚一些？因为有些公司是拿到了receipt就可以入职，所以为了确保万无一失，先不revoke旧的h1b也是说得过去的？

你在公司的最后一天开始算最后一天而不是最后一份工资单的那天，这个问题新公司的律师会搞定的

如果以后申请绿卡等等这些呢？如果要前雇主开证明的话，要写employeement start和end date它会怎么写呢？

layoff当天不算你的最后一天，你在3个月内拿到新的工作offer，入职新公司当天你要告诉原来的公司，这样你原来的公司的paycheck中止。你好好看看你的layoff的文件，上面有写名如果还在paycheck期间你找到新工作如何操作。

good4better 发表于 2020-12-14 02:50
layoff当天不算你的最后一天，你在3个月内拿到新的工作offer，入职新公司当天你要告诉原来的公司，这样你原 ...

还没有拿到package和文档所以想着呢问，是想看看自己辞职好还是要package.
请问一般的这种情况document上面一般是怎么怎么写的呢？要怎么操作呢？是要通知原公司吗？还是这种情总继续拿也是可以的？

good4better 发表于 2020-12-14 13:51
package document上会写你在3个月内如果找到新工作，你应该通知他们，他们会中止给你发paycheck到你入职 ...

就是因为已经拿到新公司的offer了，而且入职时间也很近了。所以肯定是会在inactive status期间就入职新公司了。以及vesting要怎么算呢？因为是到之后的某一天vesting，如果通知之前公司我已经入职新公司了，那么之后的vesting还能要吗？

dancing_bird 发表于 2020-12-14 14:47
就是因为已经拿到新公司的offer了，而且入职时间也很近了。所以肯定是会在inactive status期间就入职新公 ...

入职前已经vested的就是你了，这个你也知道。入职后还没有vest的，没了。

这件事是只关乎H1B的还是其他身份也需要关心的?比如已经是绿卡了还需要遵守吗