换组面试完了manager告诉我可以promo

我觉得还是应该prefer一下升职的机会。如果觉得promo机会比较promising的我觉得还是应该留下来；或者问问看转组的manager愿不愿意帮着promo。毕竟早promo半年一年的整个职场规划都可以提前。

qycqycqycqycqyc 发表于 2020-12-14 20:56
我觉得还是应该prefer一下升职的机会。如果觉得promo机会比较promising的我觉得还是应该留下来；或者问问看 ...

谢谢你！这确实是一个挺好的选择，我还真没想到向新的manager要promo。不过感觉这样可能比较难吧，毕竟credit没有（当然如果不尝试直接就没有了）。
另一方面也想请教一下，为什么说promo提前一年半年直接规划能够提前整个职业规划呢？

waterine 发表于 2020-12-15 11:34
3月promo是1月写mid year review，如果想在新组9月promo那7月就得申请，除非你和新组老板事先谈好条件，否 ...

3月promo是12月提交的，就ng的level基本都会批

有offer了就换吧，长期看起来三月九月升职差别不大，留下来继续修bug

blacksheepwall 发表于 2020-12-15 12:07
和LZ几乎完全一样。我今年夏天new grad加入的MSFT。原组Manager和我讲三月份promo。上礼拜签了转组 offer了 ...

跳槽两个都看啊 等级也很重要……

做的东西有啥用呢 都是做题

巨硬内部换组面试 要考刷题吗？ 还是只看你skillset 符不符合？

会不会说你上个组的经验和我们组不匹配，我们只招经验匹配的？  这不是我估计搞笑，我见过大公司内部换组还要看工作经验match

Owenli20 发表于 2020-12-14 22:16
跳槽两个都看啊 等级也很重要……

想请教一下大佬，跳槽的时候等级会有多重要呀。。。。对于微软来说是不是59 60没有太大的区别呢？还是说也会有一定的区别？

byroncheng 发表于 2020-12-15 01:57
巨硬内部换组面试 要考刷题吗？ 还是只看你skillset 符不符合？

会不会说你上个组的经验和我们组不匹配 ...

对于entry level的sde应该不会这么硬核，主要还是看你的兴趣吧，以及manager想不想要你。至于换组面试，都要刷题的。：）

你要不直接问下你新老板你过去能不能给你promo