分享下亲历的面试时候被三哥哥帮助的体会

都是正太分布的，话不能说死

我每次randomly reach out to别的组的人问问题，比如AWS的，只要是华人100%都不回 😂 三哥哥基本全部都会回，平时在工作中也是遇到三哥哥三姐姐特别好，一直不太理解为什么和华人气场那么不合，现在我想pjng人看到中文拼音都要做一番斗争，心里很害怕 XD

匿名者 发表于 2020-12-18 23:40
真好啊 我到现在为止碰到的国人都只会刁难

同感，我遇到个人，不帮助你，还美其名曰：培养你的独立性

匿名者 发表于 2020-12-19 08:03
我每次randomly reach out to别的组的人问问题，比如AWS的，只要是华人100%都不回 😂 三哥哥基本全 ...

这些人就是不想帮助别人，还会站在道德制高点上

Corleno 发表于 2020-12-18 17:38:22
这些人就是不想帮助别人，还会站在道德制高点上

其实我平时也不问人的，都是一定需要其他组什么permission或者询问现在service是不是available了这种问题，我觉得他们是有义务要帮忙的啊 😂 难道其他组使用他们工具的人不是customers吗？而且我都ping的是正在oncall的人，居然不回我 … 说好的customer obsession呢哈哈哈。气得我后来跟我经理说，以后我所有的office hour我都要参加，其他组有什么问题找人可以24小时ping我，我不想别人来找的时候也那么失望。

我遇到的一个印度姐姐也很好，面试的时候就跟我说我们是邻居国家，面试也给了我比较多hint。后来她准备离职了也提前告诉我，并且给了我很多建议像安排后事…她到现在仍然跟我保持联系，我猜印度人就很喜欢建立自己人的圈子。不过话说回来这个印度姐姐对工作管的很细而且爱加班，组里也有挺多人不大喜欢她的…

没人问LZ性别吗？如果LZ是个漂亮的单身妹子，那三哥哥是会比较热心点。

什么时候“坚持原则不放水”都变成错误了？
帮也要看怎么帮。零和博弈的条件下破坏公平总要有人去承担后果。泄漏题目是破坏机会均等原则的，没有谁天生就该“上岸”，面经、leetcode都有争议，但是大家都可见，直接泄露题目给应聘者那完全是另一个量级，要去承担损失的是其他的应聘者，这些人即便受益的人不认识也依然存在。那些人不能“上岸”的话他们的损失又有谁去弥补？暗示“你懂的”，懂什么？懂怎么跟HR举报吗？
还有人说正直的时机不对，怎么叫对的时机？等你入职之后确保你钱途无忧再正直吗？有什么人可以作为决定“时机”的标杆？
的确没有绝对干净的地方，但是美国程序员职场环境算相对还行的，包括me too 包括 work life balance，但这些都不是白来的。如果都这样没有底线去帮熟人的话，搞成东亚南亚内卷大国们那种整天勾心斗角、要靠作弊和巴结领导递条子的环境，那下一步还能去哪？当初拼出国不是为了给自己找罪受的。

我很理解不放水的人 -- 就想安安稳稳靠技术立足，不喜欢这种尔虞我诈的氛围， 不想给人擦屁股，不想去慷他人（其他技术过硬的面试者）之慨为己（包括自己认识的人）谋私。
我自己也被印度人拒过，我没怨言，人家也没出难题，题没做出来说明自己当时水平没到。
同样也不会给技术不过关的放水，是国人印度人还是白人都无所谓，要不招进来自己早晚要遭罪。
至于跟“同事的合作能力”，的确重要，那不等同于“跟某个特定同事在工作之外的私交深度”。

匿名用户 发表于 2020-12-18 20:38:46
什么时候“坚持原则不放水”都变成错误了？
帮也要看怎么帮。零和博弈的条件下破坏公平总要有人去承担后果。泄漏题目是破坏机会均等原则的，没有谁天生就该“上岸”，面经、leetcode都有争议，但是大家都

但是现实就是南亚某国人对同胞经常无底线放水。你一视同仁，但是你的同事也是这样的吗？最终的结果就是new grads上岸越来越难，manager想继续往上走也没自己衷心信赖的同胞团队。华人职场生存环境越来越差。

KeJia 发表于 2020-12-18 16:36
这个三哥的性格和我很像  既然要帮 就帮的很彻底 希望对方能拿到offer(这一点我都有点心理扭曲了 会很主动 ...

这是会攒人品的，具体点是是三观。只有从内向外，表里如一，才能“骗到”（征服）那些比自己更有经验更牛叉的人。随着自己的level一直up，scope变大，make impact beyond self，这是打怪晋级的必经之路，那些好的队友和老板都能看的到的。