分享下亲历的面试时候被三哥哥帮助的体会

匿名用户 发表于 2020-12-18 20:38:46
什么时候“坚持原则不放水”都变成错误了？
帮也要看怎么帮。零和博弈的条件下破坏公平总要有人去承担后果。泄漏题目是破坏机会均等原则的，没有谁天生就该“上岸”，面经、leetcode都有争议，但是大家都

哎 职场要这么纯粹就好了

匿名用户 发表于 2020-12-18 02:38:58
我遇到的国人大哥都正直的一批，有一次一个大哥电面当时第二道题我实在没明白什么意思，自己也有锅没弄对，大哥最后说我们讲中文吧，大哥直接和我说给你onsite你也过不了，behavior也说的不行, 后来

可能大多人从小都是在“批评教育”的环境下长大，往往过于强调能力而缺乏“互助”和鼓励氛围…

之前跳槽M的印度哥哥也是各种帮忙在他组里说好话。一旦把你当朋友就真的帮到底那种

华人确实需要更加抱团一些，本来就不容易了

只能说在阶级斗争面前，正直不值一提....

能把自己被透题这种经历讲出来lz还真是心大。不知道国人有多么热爱举报这件事吗……
听说一个500人华人微信群，都统一公司的，还动不动就拿分享内部邮件截图跟hr举报。（忘了是地里还是某群的吐槽了）
我也是觉得某些同胞太过于正直了。。。我有时候挺想不通的都是同胞何必这样针对，就算有矛盾也不至于举报啥的。
但是，这个直接透题，真的真的不建议大家这么干。被发现integrity问题，HR知道了职业生涯是不是不保啊……
其他方面，真的是可以多多帮忙什么的。比如把简历给相熟的hm啊，给自己的朋友帮忙内推啊啥的都是可以做到的。唯独这个直接透题，真的过了啊。
我们帮忙归帮忙，团结归团结。底线也是要有的。

匿名者 发表于 2020-12-19 15:24
能把自己被透题这种经历讲出来lz还真是心大。不知道国人有多么热爱举报这件事吗……
听说一个500人华人微信 ...

内推、mock、这些都没问题，都是可以帮助认识的、不认识的同胞的手段。并不只有走邪道才算帮忙。至于举报，遇见国人这放水举报，遇到别的族裔人这样弄虚作假的话照样举报，也是一视同仁。
对方都好意思做假了，欺负到头上来了，不用举报的方法又怎么阻止？不举报等着这批劣币来反向驱逐良币吗？
对层主没恶意，但是我希望不要污名化“举报”这一行为。一样也是看具体什么事。为了政治跟HR举报或许是不合适，HR毕竟不是议员，但是影响职场环境的事情本来也该是HR负责。自己不去力争，就只能看着公司走向堕落、成为群魔乱舞之地。
说到底，怎么算同胞？说中文的就算吗？没有气节、没有底线、只图利益不讲道义，是小人行径，历代先贤没有鼓吹这个的。

现在一些人自己对传统文化一无所知，起个Anglicized名字，去几趟教会就回过头跟风批判中国人没信仰，等对方有信仰摒弃冒犯到ta的本不配得到的利益的时候又说对方“假正经”、“圣母婊”。
这几年风向变了，印度人上位了，这些软骨头又开始按照自己的想象吹印度文化有多提倡互相帮助。印度系的宗教里面也同样提倡“正知觉”，说谎了要进拔舌地狱，这些怎么不提呢？

匿名者 发表于 2020-12-19 13:08
但是现实就是南亚某国人对同胞经常无底线放水。你一视同仁，但是你的同事也是这样的吗？最终的结果就是new ...

那就举报放水的人和收益的人，谁冒犯找谁算账，而不是把灾难性后果转嫁给新一批的new grad里面本来技术过硬但没有做假人脉的那一部分无辜的人。

你一视同仁，但是你的同事也是这样的吗？

这种情况下先开坏头就是不负责，如果面试机制完善而大家都遵守的话，可以有效防止。
至于国人同胞没有自己信任的国人团队--如果干的是正经事，为什么非得是国人团队才能信任？“凑齐了国人团队当manager”也不是天经地义就该被满足的诉求吧？

KeJia 发表于 2020-12-18 16:36
这个三哥的性格和我很像  既然要帮 就帮的很彻底 希望对方能拿到offer(这一点我都有点 ...

希望像楼主这样的人能越来越多！

在团结对付资本家这个领域，国人要学的首先第一就是团结，别讲那些能力原则道理blahblahblah的玩意儿。