危险点c是我投简历过程中发觉的。因为我是运维岗,所以一开始我投的岗位都是运维岗和偏运维的系统管理岗。但这些岗的全职又非常的吃经验,所以十个有八个简历拒。.google и
第一版的简历又全是运维岗的经验和技术栈,这导致了我投的开发岗也是石沉大海,毫无音讯。后来,通过修改和询问前辈之后,把简历修改了几版,加了一些开发的project。
渐渐的也有了一些开发岗的面试机会了,虽然还是运维岗偏多。所以,我觉得只要你是在这个org内(开发+运维)的,就可以扩大你的target positions。
第二个的话,我觉得大家需要和ICC一方谈好先。签好合同并且通过了bgc(这一点会后面讲)以后,尽快和ICC一方联系,给他们足够的时间。. From 1point 3acres bbs
这样对我们本身,ICC,Vendor,和client是一个四方利好的举措。因为,这是一个正规职场,两周的通知提前量是我们的诚意。. ----
在后面第三阶段谈分手费的时候也有对我们有利的一面。而且,不要越级通报。(我->ICC->vendor->client)这是分级。. 1point3acres
把要离职的消息先和ICC讲,并诚实说明我是找到了全职,需要move on forward to my next career。之后的事情,由他们去处理。. 1point 3acres
他们有他们自己的合理的理由让你从vendor那里离职。之后,vendor会和他们的client谈,用他们合理的理由让你从vendor离职。
这样,我们的诚意可以帮助我们能尽可能的不被ICC给扣下来。ICC不会破坏他们和vendor的关系网。vendor也可以继续和client合作。
我就是没操作好,三方我是同时告知的。导致了被ICC一方的责难和“威胁”。 这就是没有经验探雷的后果..... 1point3acres
第三个的话,我是交了部分的分手费(全额: $5000)。因为我的合同是一年一签,并且还有三个月到期。
加之,我给ICC推荐了不下20个candidates,而且帮助其中几位朋友上了project,虽然没有拿到任何bonus。
和他们心平气和的交谈下,他们也念着我的好,把我的分手费降到了一个无法想象的地步,让我离职也一身轻松。
所以,平时搞好关系,多攒人品还是有用的,任何东西都是可以谈。分手费是“不合法”的(我认为),但是ICC也在我困难的时候拉了我一把。
我觉得没必要搞得太僵,所以能好聚好散就不要难为双方。他们也能做到扣下我们的employment记录不是(不提供Final Evaluation)。. check 1point3acres for more.
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肯定有朋友会问简历的问题。我们自己找全职的时候,用我们完全真实的工作经验和学历就行。比如我:
Apple Inc @ Sunnyvale, CA Feb 2020 - Present
Contractor from ABC @ SomePlace, CA
这是我的简历中的工作经历,只有这一个。并且我标注了我是Contractor的身份。我也在面试过程中,和HR,Hiring Manager,VP都如实说。. From 1point 3acres bbs
我觉得这样应该就可以做到无后患之忧,并且也询问过HR和Hiring Manager,他们也认同我的写法和做法。如有简历的其他问题,大家也可以留言,我会尽力回答。